PENGARUH SELF EFFICACY, LOCUS OF CONTROL DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI INFORMATIKA DAN STATISTIKA KABUPATEN BREBES

Isdamayanti Amaliyah, . (2024) PENGARUH SELF EFFICACY, LOCUS OF CONTROL DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI INFORMATIKA DAN STATISTIKA KABUPATEN BREBES. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text CamScanner 22-08-2024 14.19_01 (2) - Isdamayanti Amaliyah.pdf Download (990kB)
	Text bab 4 dan 5 - Isdamayanti Amaliyah.pdf Restricted to Repository staff only Download (491kB)
	Text dapus dan lampiran - Isdamayanti Amaliyah.docx Download (718kB)

Abstract

Isdamayanti Amaliyah, 2024 Pengaruh Self Efficacy, Locus Of Control dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika dan Statistika Kabupaten Brebes. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy, locus of control dan komitmen terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi Informatika dan Statistika Kabupaten Brebes. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 37 responden. Alat analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji MSI, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji signifikansi (Uji-t), uji signifikansi simultan (Uji-F), koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai signifikansi variabel self efficacy sebesar 0,000 < 0,05 sehingga H1 diterima dan H0 diterima, artinya self efficacy berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel locus of control sebesar 0,738 > 0,05 sehingga H0 diterima dan H2 ditolak, artinya locus of control tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel komitmen sebesar 0,198 > 0,05 sehingga H0 diterima dan H3 ditolak, artinya komitmen tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian dengan uji simultan variabel self efficacy,locus of control dan komitmen memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga H0 ditolak dan H5 diterima, artinya self efficacy, locus of control dan komitmen secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel self efficacy berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel locus of control dan komitmen tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian secara simultan variabel self efficacy, locus of control dan komitmen berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan Adjusted R Square pada struktur modal dipengaruhi oleh selff efficacy, locus of control dan komitmen sebesar 92,2%. Kata Kunci: Self Efficacy, Locus Of Control dan Komitmen

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	08 Oct 2024 03:08
Last Modified:	08 Oct 2024 03:08
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9547

Actions (login required)

View Item