PENGARUH ETOS KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN SIKAP KERJA SEBAGAIVARIABELINTERVENINGPADADINASKESEHATANKOTA TEGAL

Evi Sukaesih, . (2025) PENGARUH ETOS KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN SIKAP KERJA SEBAGAIVARIABELINTERVENINGPADADINASKESEHATANKOTA TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER-BAB III - psp fpik.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB IV-V EVI - psp fpik.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAJA-LAMPIRAN - psp fpik.pdf Download (3MB)

Abstract

Kinerjapegawaimenjadihalyangperludiperhatikandengancukupseriusoleh instansi, karena kinerja pegawai dengan berbagai aspek yang ada di dalamnya akan memberikan dampak secara langsung terhadap kinerja instansi secara keseluruhan. Sehingga, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah etos kerja, motivasi kerjadanlingkungankerjaberpengaruhterhadapsikapkerja.etoskerja,motivasikerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.sikap kerja berpengaruh terhadapkinerjapegawai.etoskerja,motivasikerjadanlingkungankerjaberpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui sikap kerja. Metodologi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrument (uji validitas dan reliabilitas), statistik deskriptif, dan analisis kuantitatif denganalatanalisisSmart-PLS.Sampelyangdigunakansebanyak115pegawaiDinas Kesehatan Kota Tegal dengan pengumpulan data menggukan kuesioner. Hasil penelitian dan pemebahasan penelitian ini menunjukkan bahwa etos kerja dan lingkungan kerja meningkatkan sikap kerja, sementara motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh motivasi dan sikap kerja, tetapi tidak secara langsung oleh etos dan lingkungan kerja. Sikap kerja hanya memediasi hubungan etos kerja dengan kinerja, tetapi tidak untuk motivasi dan lingkungan kerja.Hasilini menegaskan pentingnya etoskerja,lingkungan kerja yang baik, serta motivasi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kesimpulan dan saran dari penelitian ini menunjukkan bahwa etos kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap sikap kerja, sementara motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh motivasi dan sikap kerja, tetapi tidak secara langsung oleh etos dan lingkungan kerja. Sikap kerja hanya memediasi hubungan etos kerja dengan kinerja. Oleh karena itu, Dinas Kesehatan Kota Tegal disarankan untuk memperkuat program pengembangan etos kerja, meningkatkan motivasi pegawai melalui insentif dan pengembangan karir, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna meningkatkan sikap kerja dan kinerja pegawai. Kata Kunci : Etos Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Sikap Kerja Dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Karya Ilmiah (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) L Education > L Education (General)
Divisions:	Pascasarjana > S2 Manajemen
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	25 Feb 2025 02:56
Last Modified:	25 Feb 2025 03:03
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/10177

Actions (login required)

View Item