PEGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON ASN DI KANTOR DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN BREBES

Nurma Syafik Najmuddin, . (2025) PEGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON ASN DI KANTOR DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN BREBES. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER- BAB 3 - Nurma Syafik.docx Download (2MB)
	Text BAB 4 - BAB 5_Nurma Syafik Najmuddin - Nurma Syafik.docx Restricted to Repository staff only Download (204kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN_Nurma Syafik Najmuddin - Nurma Syafik.docx Download (1MB)

Abstract

Nurma Syafik Najmuddin, 2024, Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non ASN di Kantor Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Brebes Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Non ASN di Kantor Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Brebes. 2) untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai Non ASN di Kantor Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Brebes. 3) untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap Kinerja Pegawai Non ASN di Kantor Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Brebes. 4) untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan etos kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai Non ASN di Kantor Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Brebes. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel 42 responden dengan pegawai non ASN yang bekerja di Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Brebes. Dari penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner, diproses dan dianalisis menggunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS versi 22. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, MSI, analisis deskriptif, uji asusmsi klasik, uji regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil data penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien uji t sebesar 0,130 dan tingkat signifikansi sebesar 0,898 > 0,05. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien uji t sebesar 2,457 dan tingkat signifikansi 0,019 < 0,05 dan Etos kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien uji t sebesar 1,232 dan tingkat signifikansi 0,225 > 0,05. Kata kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Etos Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	14 Apr 2025 07:38
Last Modified:	14 Apr 2025 07:38
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/10448

Actions (login required)

View Item