PENGARUH MEMBANGUN TIM, PEMBERDAYAAN KARYAWAN, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMPETENSI KARYAWAN DAN PEMBELAJARAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Kota Tegal)

ANDRO DEWANTARA NOEGROHO, . (2023) PENGARUH MEMBANGUN TIM, PEMBERDAYAAN KARYAWAN, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMPETENSI KARYAWAN DAN PEMBELAJARAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Kota Tegal). Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Cover - Bab3 - Andro Dewantara.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Bab 4 & 5 - Andro Dewantara.docx Restricted to Repository staff only Download (188kB)
	Text Daftar Pustaka + Lampiran - Andro Dewantara.docx Download (701kB)

Abstract

Tujuan dilakukannya pada penelitian ini adalah 1) untuk menganalisis membangun tim berpengaruh pada kompetensi karyawan; 2) untuk menganalisis pemberdayaan karyawan berpengaruh pada kompetensi karyawan; 3) untuk menganalisis pengembangan karir berpengaruh kompetensi karyawan; 4) untuk menganalisis pembelajaran budaya organisasi dapat memoderasi hubungan antara membangun tim terhadap kompetensi karyawan; 5) untuk menganalisis pembelajaran budaya organisasi dapat memoderasi hubungan antara pemberdayaan karyawan terhadap kompetensi karyawan; 6) untuk menganalisis pembelajaran budaya organisasi dapat memoderasi hubungan antara pengembangan karir terhadap kompetensi karyawan Penelitian ini akan di lakukan di Bank Rakyat Indonesia. Populasi penelitian ini adalah karyawan Bank Rakyat Indonesia, dengan kriteria minimal bekerja 1 tahun dan pendidikan terakhir S1. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 51 karyawan. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data di penelitian ini adalah kuesioner. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrument (uji validitas dan reliabilitas), statistik deskriptif, dan analisis kuantitatif. Berdasar pada hasil analisis dan pengujian pada hipotesis yang diujikan, maka diambil beberapa kesimpulan yakni membangun tim berpengaruh negatif pada kompetensi karyawan; pemberdayaan karyawan dan pengembangan karir berpengaruh positif pada kompetensi karyawan. Pembelajaran budaya organisasi tidak dapat memoderasi hubungan membangun tim dan pemberdayaan karyawan terhadap kompetensi karyawan. Serta pembelajaran budaya organisasi dapat memoderasi hubungan pengembangan karir terhadap kompetensi karyawan. Kata Kunci : kompetensi karyawan, membangun tim, pemberdayaan karyawan, pengembangan karir, pembelajaran budaya organisasi.

Actions (login required)

View Item