PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, ETOS KERJA DAN KUALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI, UKM DAN PERDAGANGAN KABUPATEN TEGAL

Rikzan Nur Fadillah, . (2025) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, ETOS KERJA DAN KUALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI, UKM DAN PERDAGANGAN KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER - BAB 3_ SKRIPSI_RIKZAN NUR FADILLAH - Rikzan Nur Fadillah.docx Download (1MB)
	Text BAB 4- BAB 5_SKRIPSI_RIKZAN NUR FADILLAH - Rikzan Nur Fadillah.pdf Download (618kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN_SKRIPSI_RIKZAN NUR FADILLAH - Rikzan Nur Fadillah.pdf Download (2MB)

Abstract

Rikzan Nur Fadillah, 2024, Pengaruh Pengembangan Karir, Etos Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, UKM dan Perdagangan Kabupaten Tegal Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi, UKM dan Perdagangan Kabupaten Tegal. 2) Untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi, UKM dan Perdagangan Kabupaten Tegal. 3) Untuk mengetahui pengaruh kualitas kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi, UKM dan Perdagangan Kabupaten Tegal. 4) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, etos kerja dan kualitas kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi, UKM dan Perdagangan Kabupaten Tegal. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan semua populasi dijadikan responden yaitu 99 pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Method Of Successive Interval (MSI), Statistik Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji T, Uji F, dan Uji Koefisien Determinasi. Hipotesis dari penelitian ini adalah : 1) Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Dinas Koperasi, UKM dan Perdagangan Kabupaten Tegal. 2) Etos Kerja berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Dinas Koperasi, UKM dan Perdagangan Kabupaten Tegal. 3) Kualitas Kerja berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Dinas Koperasi, UKM dan Perdagangan Kabupaten Tegal. 3) Kualitas Kerja berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Dinas Koperasi, UKM dan Perdagangan Kabupaten Tegal. 4) Pengembangan Karir, Etos Kerja, dan Kualitas Kerja berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Dinas Koperasi, UKM dan Perdagangan Kabupaten Tegal. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan Pengembangan Karir tidak mempunyai pengaruh terhadap Kinerja pegawai Dinas Koperasi, UKM dan Perdagangan Kabupaten Tegal. Etos Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja pegawai Dinas Koperasi, UKM dan Perdagangan Kabupaten Tegal. Kualitas Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi, UKM dan Perdagangan Kabupaten Tegal. Pada hasil uji F Pengembangan Karir, Etos Kerja dan Kualitas Kerja secara simultan mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan kontribusi variabel sebesar 0,762 atau 76,2% yakni Pengembangan Karir, Etos Kerja dan Kualitas Kerja dan sisanya 23,8% dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar model penelitian ini. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Etos Kerja, Kualitas Kerja, dan Kinerja

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	10 Apr 2025 02:49
Last Modified:	10 Apr 2025 02:49
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/10373

Actions (login required)

View Item