PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPTD PUSKESMAS JATIBARANG

Wigi Ardinazella, . (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPTD PUSKESMAS JATIBARANG. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Draft Skripsi Wigi Ardinazella (4120600257) bab 4-5 - Wigi Ardinazela.docx Restricted to Repository staff only Download (569kB)
	Text ilovepdf_merged (4) - Wigi Ardinazela.pdf Download (1MB)
	Text daftar pustaka - Wigi Ardinazela.docx Download (350kB)

Abstract

Wigi Ardinazella 2025, Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Jatibarang. Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan UPTD Puskesmas Jatibarang, 2) untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan UPTD Puskesmas Jatibarang, 3) untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Jatibarang, 4) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, stress kerja dan etos kerja secara simultan terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Jatibarang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan desain kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah 58 orang pegawai UPTD Puskesmas Jatibarang yang memiliki jabatan sebagai PNS. P3K, dan K2 akan menjadi populasi penelitian. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 58 responden dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan regresi linier berganda. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa 1) lingkungan kerja (X1) memiliki nilai signifikansi sebesar 0,098 > 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dengan demikian, H0 diterima dan H1 ditolak, 2) stress kerja (X2) memiliki nilai signifikansi sebesar 0,662 > 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa stress kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dengan demikian, H0 diterima dan H2 ditolak. 3) etos kerja (X3) memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dengan demikian, H1 diterima dan H0 ditolak, 4) Terdapat pengaruh secara bersama-sama antara lingkungan kerja (X1), stress kerja (X2), dan etos kerja (X3) terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Denganvdemikian, H1 diterimavdan H0 ditolak. Kata Kunci: Etos Kerja, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Stres Kerja.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	14 Apr 2025 01:58
Last Modified:	14 Apr 2025 01:58
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/10415

Actions (login required)

View Item