PENGARUH REWARD, SELF-EFFICACY DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOSPIN JASA PEMALANG

Melly Nur Affiyah, . (2025) PENGARUH REWARD, SELF-EFFICACY DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOSPIN JASA PEMALANG. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text BAB 1,2,DAN 3 - Nur Affiyah Melly.docx Download (1MB)
	Text BAB IV DAN V - Nur Affiyah Melly.doc Restricted to Repository staff only Download (464kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA & LAMPIRAN - Nur Affiyah Melly.doc Download (2MB)

Abstract

Melly Nur Affiyah. 2024. Pengaruh Reward, Self-Efficacy, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kopin Jasa Pemalang. Sumber Daya Manusia menjadi faktor kunci yang penting bagi keberhasilan suatu organisasi, serta perusahaan harus memaksimalkan kinerja karyawannya untuk mencapai tujuan organisasi. Kinerja karyawan merupakan indikator utama dari efektivitas manajemen sumber daya manusia dalam mencapai tujuan yang optimal. Dalam suatu organisasi, karyawan yang berkinerja tinggi menjadi aset berharga bagi perusahaan. Keberhasilan perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan dalam pelaksanaan kegiatan yang berkualitas, sehingga diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas dan handal di bidangnya. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Data primer diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan sampel jenuh berjumlah 42 responden. Penelitian ini menggunakan alat analisis uji asumsi klasik ( normalitas, multikolineritas, heteroksiditas), regresi linier berganda, uji hipotesis ( uji t dan uji F), dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Terdapat pengaruh reward terhadap kinerja karyawan Kospin Jasa Pemalang. Dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000. 2) Terdapat pegaruh self-efficacy terhadap kinerja karyawan Kospin Jasa Pemalang. . Dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000. 3) Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja kaeyawan Kospin Jasa Pemalang. . Dibuktikan dengan nilai signifikan 0,018. 4) Terdapat penagruh reward, self- efficacy, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Kospin Jasa Pemalang. . Dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000. Dari hasil penelitian diatas dapat disimpulkan bahwa 1) Terdapat pengaruh reward terhadap kinerja karyawan Kospin Jasa Pemalang. 2) Terdapat pegaruh self-efficacy terhadap kinerja karyawan Kospin Jasa Pemalang. 3) Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Kospin Jasa Pemalang. 4) Terdapat pengaruh reward, self-efficacy, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Kospin Jasa Pemalang. Kata Kunci : reward, self-efficacy, dan disiplin kerja, kinerja

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	06 May 2025 02:54
Last Modified:	06 May 2025 02:54
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/10572

Actions (login required)

View Item