PENGARUH BEBAN KERJA, KONFLIK KERJA DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (DPUPR) KABUPATEN TEGAL

Wildan Nurul Fajar, . (2025) PENGARUH BEBAN KERJA, KONFLIK KERJA DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (DPUPR) KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text BAB 1,2,DAN 3 - Wildan Nurul Fajar.docx Download (866kB)
	Text BAB IV dan V - Wildan Nurul Fajar.docx Restricted to Repository staff only Download (161kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA & LAMPIRAN - Wildan Nurul Fajar.docx Download (675kB)

Abstract

Wildan Nurul Fajar, 2024, Pengaruh Beban Kerja, Konflik Kerja dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (DPUPR) Kabupaten Tegal. Dinas Pekerjaan Umum 9 Daerah Tingkat II Tegal serta menetapkan pembentukan susunan organisasi dan tata kerja Dinas Pekerjaan Umum Daerah dengan Peraturan Daerah. Peneliti menemukan fenoma bahwa pegawai masih banyak pegawai yang belum mampu menyelesaikan pekerjaan mereka dengan hasil yang tepat. Kecepatan dan kemampuan kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (DPUPR) Kab.Tegal juga belum sesuai dengan apa yang diharapkan. Kemudian terdapat permasalahan banyaknya pegawai yang kelelahan akibat banyaknya beban kerja. Dan perbedaan pendapat yang seringkali terjadi antar pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (DPUPR) Kab.Tegal sehingga akan menimbulkan konflik antara satu sama lain. Di dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai ASN Dinas PUPR Kabupaten Tegal yang berjumlah 62. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Uji instrumen yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji asusmsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas. Teknik analisis data yang di gunakan adalah linier berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: (1). Terdapat pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan di peroleh nilai -3.143 dengan taraf siginifikasi 0.025<0.05. (2) Terdapat pengaruh signifikan konflik kerja terhadap kinerja pegawai dengan di peroleh nilai -2.188 dengan taraf signifikasi 0.003<0.05. (3) Terdapat pengaruh signifikan komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan di peroleh nilai 6.556 dengan taraf signifikasi 0.000<0.05. (4). Terdapat pengaruh signifikan beban kerja, konflik kerja dan komunikasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada DPUPR Kabupaten Tegal secara simultan dengan nilai f hitung 69.865 dengan taraf siginifikasi 0.000<0.05. Kesimpulan dalam penelitian ini (1) Terdapat pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada DPUPR Kabupaten Tegal. (2). Terdapat pengaruh konflik kerja terhadap kinerja pegawai pada DPUPR Kabupaten Tegal. (3). Terdapat pengaruh komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai pada DPUPR Kabupaten Tegal. (4). Terdapat pengaruh secara simultan beban kerja, konflik kerja, komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai pada DPUPR Kabupaten Tegal. Kunci : Beban Kerja, Konflik Kerja, Komunikasi Kerja dan Kinerja Pegawai.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	06 May 2025 04:44
Last Modified:	06 May 2025 04:44
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/10580

Actions (login required)

View Item