PENGARUH PROMOSI JABATAN, KEDISIPLINAN KERJA DAN TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BREBES

KUSNADI, KUS (2020) PENGARUH PROMOSI JABATAN, KEDISIPLINAN KERJA DAN TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BREBES. Skripsi thesis, UNIVERSITAS.

Text SKRIPSI KUSNADI__.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Kusnadi, NPM. 4115500108. “Pengaruh Promosi Jabatan, Kedisiplinan Kerja dan Tipe Kepribadian Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Brebes.” Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal. 2020. Tujuan penelitian adalah: 1) mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Brebes. 2) mengetahui pengaruh kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Brebes. 3) mengetahui pengaruh tipe kepribadian terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Brebes. 4) mengetahui pengaruh promosi jabatan, kedisiplinan kerja dan tipe kepribadian terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Brebes. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Brebes yang berjumlah sebanyak 42 pegawai. Teknik pengambilan sampel semacam ini disebut sampling jenuh, yaitu teknik pengambilan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Dengan demikian maka jumlah sampel yang diambil sebanyak 42 pegawai. Hasil penelitian yaitu: 1) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara promosi jabatan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi rank spearman yaitu sebesar 0,731 (positif) dan nilai signifikansi yaitu sebesar 0,000 ˂ 0,01. 2) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,717 (positif) dan nilai signifikansi yaitu sebesar 0,000 ˂ 0,01. 3) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara tipe kepribadian terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi rank spearman yaitu sebesar 0,727 (positif) dan nilai signifikansi yaitu sebesar 0,000 ˂ 0,01. 4) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel promosi jabatan, kedisiplinan kerja dan tipe kepribadian secara bersama-sama atau secara simultan terhadap variabel kinerja pegawai. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,750 (positif) dan nilai Fhitung (16,286) ˃ nilai Ftabel (3,24). Kata Kunci : Kinerja Pegawai; Promosi Jabatan; Kedisiplinan Kerja; Tipe Kepribadian vii ABSTRACT Kusnadi, NPM. 4115500108. "The Effect of Job Promotion, Work Discipline and Personality Type on Employee Performance at Brebes Regency Regional Secretariat Office." Thesis. Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal. 2020 The objectives of the study are: 1) to determine the effect of job promotions on employee performance at the Regional Office of the Brebes Regency Secretariat. 2) determine the effect of work discipline on employee performance at the Brebes Regency Regional Secretariat Office. 3) determine the effect of personality types on employee performance at the Regional Secretariat Office of Brebes Regency. 4) find out the influence of job promotions, work discipline and personality types on employee performance at the Brebes Regency Regional Secretariat Office. The population in this study were all employees at the Regional Secretariat Office of Brebes Regency, totaling 42 employees. This sampling technique is called saturated sampling, which is a sampling technique if all members of the population are used as samples. Thus the number of samples taken was 42 employees. The results of the study are: 1) there is a positive and significant effect between the promotion of positions on employee performance. This can be proved by the Spearman rank correlation coefficient which is equal to 0.731 (positive) and the significance value is equal to 0.000 ˂ 0.01. 2) there is a positive and significant effect between work discipline on employee performance. This can be proven by the Spearman rank correlation coefficient of 0.717 (positive) and the significance value of 0.000 ˂ 0.01. 3) there is a positive and significant effect between personality types on employee performance. This can be proved by the Spearman rank correlation coefficient which is equal to 0.727 (positive) and the significance value is equal to 0.000 ˂ 0.01. 4) there is a positive and significant influence between the variables of job promotion, work discipline and personality type together or simultaneously on employee performance variables. This can be proven by the correlation coefficient of 0.750 (positive) and the value of Fcount (16.286) ˃ Ftable value (3.24). Keywords : Employee Performance; Job Promotion; Work Discipline; Personality type

Actions (login required)

View Item