ANALISIS PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUMDA AIR MINUM TIRTA AYU KABUPATEN TEGAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

GAYUH, FADIL TAMADITA (2020) ANALISIS PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUMDA AIR MINUM TIRTA AYU KABUPATEN TEGAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI_GAYUH FADIL TAMADITA_4116500100.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Gayuh Fadil Tamadita, 2020, Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Tirta Ayu Kabupaten Tegal Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Upaya untuk meningkatkan kinerja adalah dengan memperhatikan kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasi. Perumda Air Minum Tirta Ayu Kabupaten Tegal mempunyai 2 (dua) orientasi yang kontradiksi, yaitu pada profit dan sosial. Perusahaan tidak hanya mengutamakan profit, karena mengelola kebutuhan penduduk dan perusahaan tidak hanya berorientasi pada sosial karena berdampak negatif bagi perusahaan. Perlu adanya komitmen dari seluruh sumber daya manusia terhadap tujuan organisasi untuk sebuah kinerja. Kinerja pada perusahaan belum optimal, ditandai dengan tingkat absensi tanpa keterangan yang tinggi dikarenakan faktor kesenjangan, baik kualitas kehidupan kerja dan faktor kinerja yang bukan pada proposional berdasarkan latar belakang pendidikan. Penelitian ini meneliti tentang kualitas kehidupan kerja yang mempengaruhi kinerja melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Perumda Air Minum Tirta Ayu Kabupaten Tegal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat analisis yang digunakan adalah uji intsrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), metode suksesive interval, uji asumsi klasik, uji hipotesis (uji t dan uji F) serta analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan (1) Kualitas kehidupan kerja berpengaruh kuat terhadap komitmen organisasi, (2) Kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, (3) Komitmen organisasi berpengaruh kuat terhadap kinerja, (4) Kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh kuat secara simultan terhadap kinerja, dan (5) Kualitas kehidupan kerja berpengaruh kuat secara tidak langsung terhadap kinerja melalui komitmen organisasi. Kesimpulan penelitian ini menunjukan adanya kualitas kehidupan kerja yang kurang sehingga mempengaruhi komitmen organisasi dan kinerja pegawai Perumda Air Minum Tirta Ayu Kabupaten Tegal. Kata Kunci: Kinerja, Kualitas kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi

Actions (login required)

View Item