Pengaruh Employee Engagement, Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Tegal

raflesia, mery (2020) Pengaruh Employee Engagement, Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Tegal. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti.

Text Skripsi_Mery_Raflesia_3[1].doc Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Mery Raflesia, 2020. Pengaruh Employee Engagement, Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Tegal. Kualitas sumber daya manusia menentukan kinerja perusahan yang didukung tenaga kerjanya, karena kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang yang dicapai dalam satuan waktu tertentu. Kinerja merupakan proses kerja seseorang yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah employee engagement, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan demokratis. Permasalahan berkaitan kinerja pegawai Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Tegal adalah banyaknya keluhann dari nasabah berkaitan pelayanan yang diberikan oleh pegawai. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi, Uji Metode Succesive Interval (MSI), Uji Hipotesis dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini adalah 1) Dari pengujian parsial employee engagement terhadap kinerja dengan menggunakan uji t diperoleh nilai sig = 0,015 < 0,05 2) dari pengujian parsial budaya organisasi terhadap kinerja dengan menggunakan uji t diperoleh nilai sig = 0,000 < 0,05 3). Dari pengujian parsial gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja dengan menggunakan uji t diperoleh nilai sig = 0,014 < 0,05. Kesimpulan penelitian ini adalah 1) terdapat pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Tegal. 2) terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Tegal. 3). terdapat pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Tegal. Kata Kunci : employe engagement, budaya organisasi, gaya kepemimpin demokratis, kinerja

Actions (login required)

View Item