PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, SIKAP KERJA, KETERAMPILAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal)

MAWARNI, SETIYANTI (2020) PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, SIKAP KERJA, KETERAMPILAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal). Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI_Setiyanti Mawarni_4116500258 (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Setiyanti Mawarni, 2020, “Pengaruh Tingkat Pendidikan, Sikap Kerja, Keterampilan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal).” Tujuan penelitian ini adalah: 1) menganalisis pengaruh tingkat pendidikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal. 2) menganalisis pengaruh sikap kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal. 3) menganalisis pengaruh keterampilan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal. 4) menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal. 4) menganalisis pengaruh tingkat pendidikan, sikap kerja, keterampilan kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati (Lakumas) sebanyak 230 karyawan. Adapun jumlah sampel penelitian sebanyak 70 karyawan dengan teknik pengambilan sampel yaitu metode sampling purposive dengan beberapa pertimbangan yaitu: 1) karyawan tetap PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal. 2) karyawan yang pernah mengikuti kegiatan pendidikan dan pelatihan perusahaan. Hasil penelitian yaitu: 1) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan tingkat pendidikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,139 (positif) dan nilai signifikansi sebesar 0,018 ˂ 0,05. 2) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan sikap kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,543 (positif) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 ˂ 0,05. 3) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan keterampilan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,482 (positif) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 ˂ 0,05. 4) tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,054 (positif) dan nilai signifikansi sebesar 0,289 ˃ 0,05. Kata Kunci : Prestasi Kerja Karyawan; Tingkat Pendidikan; Sikap Kerja: Keterampilan ; Disiplin Kerja

Actions (login required)

View Item