PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. POS INDONESIA TEGAL

Anjani, Pitri Dwi (2021) PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. POS INDONESIA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text PUTRI DWI ANJANI 4116500219.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Putri Dwi Anjani , Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi dan Beban kerja terhadap Komitmen Organisasi karyawan PT. Pos Indonesia Tegal. Skripsi : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal 2020. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Stres Kerja , Kompensasi , dan Beban Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Pos Indonesia Tegal baik secara parsial maupun secara simultan . penulisan ini berisi hasil penelitian yang berjudul Pengaruh Stres Kerja , Kompensasi, dan Beban Kerja Terhadap Komitmen Organisasi yang saya lakukan di PT. Pos Indonesia Tegal . jenis penelitian ini menggunakan metode Deskriptif dengan pendekatan Kuantitatif, Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah 40 orang karyawan dan teknik pengambilan sempel menggunakan sempel jenuh, responden dalam penelitian ini adalah 40 orang karyawan , teknik pengumpulan data menggunakan Kuesioner , teknik pengolahan data menggunakan program SPSS versi 22. Metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik ( Uji Normalitas , Uji Multikolinearitas , Uji Heteroskedastisitas) , analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis ( Uji T dan Uji F) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian dengan analisis regresi linier berganda Stres kerja, Kompensasi , dan beban Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Komitmen Organisasi dengan tingkat signifikansi 0,003 . Stres Kerja berpengaruh secara parsial terhadap komitmen Organisasi dengan tingkat signifikansi 0,002< 0,005 artinya hipotesis diterima, Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap Komitmen Organisasi karyawan dengan tingkat signifikansi 0,001< 0,005 artinya hipotesis diterima. Dan Beban Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Komitmen Organisasi dengan tingkat signifikansi 0,004<0,005artinya hipotesis diterima. Kata kunci: Komitmen Organisasi , Stres Kerja , Kompensasi , dan Beban Kerja.

Actions (login required)

View Item