PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN SMA NEGERI SE-KABUPATEN TEGAL

WURYANTI, IKA SRI (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN SMA NEGERI SE-KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI IKA SRI WURYANTI.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Ika Sri Wuryanti. NPM. 4116500117. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi Finansial Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan SMA Se-Kabupaten Tegal. Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja, 2) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja, 3) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, 4). Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik, kompensasi finansial dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja. Metode dalam penelitian ini menggunakan penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan studi kepustakaan, dan kuesioner. Sedangkan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian validitas instrument, pengujian reliabilitas instrument, analisis korelasi rank spearman, analisis signifikansi koefisien korelasi, analisis korelasi berganda, uji signifikasi koefisien korelasi berganda, dan koefisien determinasi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1 Hasil penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang kuat dan signifikan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja dibuktikan dari hasil perhitungan analisis korelasi rank spearman variabel lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja diperoleh korelasi sebesar 0,731 atau 73,1 % dengan nilai sig 0,000 < nilai α sebesar 0,05, 2) Hasil penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang kuat dan signifikan kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja dibuktikan dari hasil perhitungan analisis korelasi rank spearman variabel kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja diperoleh korelasi sebesar 0,769 atau 76,9 % dengan nilai sig 0,000 < nilai α sebesar 0,05, 3) Hasil penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang kuat dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dibuktikan dari hasil perhitungan analisis korelasi rank spearman variabel kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja diperoleh korelasi sebesar 0,738 atau 73,8% dengan nilai sig 0,000 < nilai α sebesar 0,05. 4). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang sangat kuat dan signifikan lingkungan kerja non fisik, kompensasi finansial dan kepemimpinan transformasional secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja dibuktikan dari hasil perhitungan analisis korelasi berganda diperoleh korelasi sebesar 0,901 atau 90,1 % dengan nilai sig 0,000 < nilai α sebesar 0,05. Kata Kunci : Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi Finansial, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja ===================================================================================== ABSTRACT Ika Sri Wuryanti. NPM. 4116500117. The Influence of Non-Physical Work Environment, Financial Compensation and Transformational Leadership on Job Satisfaction of High School Education Workers in Tegal Regency. The purpose of this study is 1) To determine the effect of non-physical work environment on job satisfaction, 2) To determine the effect of financial compensation on job satisfaction, 3) To determine the effect of transformational leadership on job satisfaction, 4). To find out the influence of non-physical work environment, financial compensation and transformational leadership on job satisfaction. The method in this study uses explanatory research with a quantitative approach. Data collection techniques using library research, and questionnaires. While the data analysis method used in this study is testing the validity of the instrument, testing the reliability of the instrument, Spearman rank correlation analysis, analysis of the significance of correlation coefficients, multiple correlation analysis, multiple correlation coefficient significance test, and the coefficient of determination. The conclusions of this study are: 1 The results of this study prove that there is a strong and significant influence of non-physical work environment on job satisfaction as evidenced by the calculation results of Spearman rank correlation analysis of non-physical work environment variables on job satisfaction obtained a correlation of 0.731 or 73.1% with sig value 0,000 <α value of 0.05, 2) The results of this study prove that there is a strong and significant influence of financial compensation on job satisfaction as evidenced by the calculation results of the Spearman rank correlation analysis of financial compensation variables on job satisfaction obtained a correlation of 0.769 or 76, 9% with a sig value of 0,000 <α value of 0.05, 3) The results of this study prove that there is a strong and significant influence of transformational leadership on job satisfaction as evidenced by the calculation results of the Spearman rank correlation analysis of transformational leadership variables on satisfaction work obtained a correlation of 0.738 or 73.8% with a sig value of 0,000 <α value of 0.05. 4). The results of this study prove that there is a very strong and significant influence of the non-physical work environment, financial compensation and transformational leadership together on job satisfaction as evidenced by the results of the calculation of multiple correlation analysis obtained a correlation of 0.901 or 90.1% with a sig value of 0,000 < a value of α of 0.05. Keywords: Non-Physical Work Environment, Financial Compensation, Transformational Leadership, Job Satisfaction.

Actions (login required)

View Item