PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUMDA BPR BANK BREBES DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Hadi Mulya, Ahmad Yahya (2021) PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUMDA BPR BANK BREBES DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI AHMAD YAHYA 411650018 2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Ahmad Yahya Hadi Mulya, 2020, Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perumda BPR Bank Brebes dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kinerja pegawai, (2) untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai, (3) untuk mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kepuasan kerja, (4) untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja, (5) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, (6) untuk mengetahui kepuasan kerja memediasi secara signifikan pengaruh konflik kerja terhadap kinerja pegawai, (7) untuk mengetahui kepuasan kerja memediasi secara signifikan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis dalam penelitian ini adalah (1) terdapat pengaruh yang signifikan konflik kerja terhadap kinerja pegawai, (2) terdapat pengaruh yang signifikan stres kerja terhadap kinerja pegawai, (3) terdapat pengaruh yang signifikan konflik kerja terhadap kepuasan kerja, (4) terdapat pengaruh yang signfikan stres kerja terhadap kepuasan kerja, (5) terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, (6) terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja memediasi konflik kerja terhadap kinerja pegawai, (7) terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja memediasi stres kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitiannya menggunakan metede kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda analisis jalur dengan uji sobel. Kesimpulan penelitian ini adalah (1) terdapat pengaruh yang signifikan konflik kerja terhadap kinerja pegawai Perumda BPR Bank Brebes. Dengan nilai signifikan sebesar 0,01 lebih kecil dari alpha (α) 0,05, (2) terdapat pengaruh yang signifikan stres kerja terhadap kinerja pegawai Perumda BPR Bank Brebes. Dengan nilai signifikansi sebesar 0,036 lebih kecil dari alpha (α) 0,05, (3) terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Perumda BPR Bank Brebes. Dengan nilai signifikansi sebesar 0,044 lebih kecil dari alpha (α) 0,05, (4) terdapat pengaruh yang signifikan konflik kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Perumda BPR Bank Brebes. Dengan nilai signifikansi sebesar 0,003 lebih kecil dari alpha (α) 0,05, (5) terdapat pengaruh yang signifikan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Perumda BPR Bank Brebes. Dengan nilai signifikansi sebesar 0,035 lebih kecil dari alpha (α) 0,05, (6) dari hasli penelitian membuktikan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai Perumda BPR Bank Brebes. Dengan hasil dari uji sobel sebesar 6,6558 lebih bebesar dari 1,68488 dengan nilai signifikansi 0,05. Kata kunci : Kinerja, Konflik Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item