PENGARUH LOYALITAS KERJA, KEPRIBADIAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN DI LINGKUNGAN PERUM PERHUTANI KPH PEMALANG

Listiya, Rinda (2021) PENGARUH LOYALITAS KERJA, KEPRIBADIAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN DI LINGKUNGAN PERUM PERHUTANI KPH PEMALANG. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI RINDA LISTIYA 4116500236.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Rinda Listiya, 2020, Pengaruh Loyalitas Kerja, Kepribadian dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) Karyawan Perum Perhutani KPH Pemalang. Skripsi : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal 2020. Alasan melakukan penelitian yaitu peneliti ingin mengetahui seberapa besar Pengaruh Loyalitas Kerja, Kepribadian dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) Karyawan Perum Perhutani KPH Pemalang. Penulisan ini berisi hasil penelitian yang berjudul Pengaruh Loyalitas Kerja, Kepribadian dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) Karyawan Perum Perhutani KPH Pemalang yang saya lakukan di Perum Perhutani KPH Pemalang. Responden dalam penelitian ini adalah 60 orang pegawai yang terdiri dari 14 bidang yaitu SDM, Keuangan, Umum, IT, Produksi, PDB, Sarpra, Ugra, Komper, Polmop, Junior Manager, SDH, Penguji dan Staf Umun. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 60 orang karyawan dengan teknik pengambilan sempel menggunakan sempel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis dan koefisien determinasi. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan program SPSS versi 22. . Loyalitas Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) dengan tingkat signifikansi 0,002<0,05 artinya hipotesis diterima, Kepribadian berpengaruh secara parsial terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) dengan tingkat signifikansi 0,001<0,05 artinya hipotesis diterima. Dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05 artinya hipotesis diterima. Hasil penelitian dengan analisis regresi linier berganda Loyalitas Kerja, Kepribadian dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05 Kesimpulan dari penelitian ini adalah Secara simultan terdapat pengaruh Loyalitas Kerja, Kepribadian dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Beehavior(OCB) Karyawan Perum Perhutani KPH Pemalang. Variabel Loyalitas Kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) Karyawan Perum Perhutani KPH Pemalang, variabel Kepribadian berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) Karyawan Perum Perhutani KPH Pemalang dan variabel Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) Perum Perhutani KPH Pemalang. Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior(OCB), Loyalitas Kerja, Kepribadian dan Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item