PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPJS KETERNAGAKERJAAN KOTA TEGAL

Madinati, Dini (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPJS KETERNAGAKERJAAN KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text Skripsi DinI Madinati PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Dini Madinati, 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kota Tegal. Kualitas sumber daya manusia menentukan kinerja perusahaan yang didukung oleh tenaga kerjanya, karena kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang atau kelompok dalam waktu tertentu. Kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal yaitu kinerja yang sesuai standar organisasi dan mendukung tercapainya tujuan organisasi. Beberapa faktor yang dapat mempegaruhi kinerja pegawai adalah gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kepuasan kerja. Permasalahan yang berkaitan dengan kinerja pegawai BPJS Ketanagakerjaan Kota Tegal adalah kurangnya kontrol dari pemimpin serta kurangnya kepuasan pegawai dalam fasilitas yang ada di kantor dan kedisiplinan pegawai saat bekerja yang belum maksimal. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dengan pendekatan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji method succesive interval (MSI), uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan 1.) Dari pengujian parsial gaya kepemimpinan terhadap kinerja dengan menggunkan uji t diperoleh nilai sig = 0,121 > 0,05. 2.) Dari pengujian parsial disiplin kerja terhadap kinerja dengan menggunakan uji t diperoleh nilai sig = 0,000 < 0,05. 3.) Dari pengujian parsial kepuasan kerja terhadap kinerja menggunakan uji t diperoleh nilai sig = 0,189 > 0,05. 4.) Dari pengujian simultan gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan menggunakan uji F diperoleh nilai sig 0,000 < 005. Kesimpulan pada penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai PBJS Ketenagakerjaan Kota Tegal sedangkan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja BPJS Ketanagkerjaan Kota Tegal. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja.

Actions (login required)

View Item