PENGARUH IKLIM KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL

Febri Yoga Sapta Raharjo, . (2021) PENGARUH IKLIM KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI_FEBRI YOGA SAPTA RAHARJO_4118500352 - Febri Yoga.pdf Download (3MB)

Abstract

Febri Yoga Sapta Raharjo, 2021, Pengaruh Iklim Kerja, Kepuasan Kerja, dan Budaya Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai Universitas Pancasakti Tegal. Disiplin kerja adalah hal penting dan sangat mendasar yang perlu diterapkan para pegawai dalam suatu organisasi. Tidak sedikit pegawai yang belum sepenuhnya menyadari bahwa disiplin kerja sangat berpengaruh terhadap kemajuan organisasi. Hal ini terjadi karena mereka menganggap bahwa pekerjaan akan lebih cepat selesai jika diawasi dan diperhatikan oleh orang yang lebih berkuasa di dalam organisasi. Untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai perlu adanya iklim kerja yang kondusif, kepuasan kerja yang bisa dirasakan pegawai, dan budaya kerja yang ada dalam suatu organisasi. Berdasarkan data dari hasil observasi, peneliti mendapatkan informasi bahwa dari seluruh pegawai tetap (non Dosen) yang ada di Universitas Pancasakti Tegal selama bulan Januari hingga April tahun 2021 persentase kehadirannya sebanyak 50,72% pegawai tetap yang melaksanakan kegiatan apel pagi setiap hari Senin. Dari data tersebut peneliti tertarik untuk membuat penelitian dengan judul “Pengaruh Iklim Kerja, Kepuasan Kerja, dan Budaya Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai Universitas Pancasakti Tegal”. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian sebanyak 139 pegawai tetap (non Dosen) di Universitas Pancasakti Tegal dengan sampel sebanyak 58 responden. Data primer diperoleh dari angket yang berisi 40 butir item pernyataan dengan menggunakan Skala Likert. Analisis data menggunakan metode suksesif interval, regresi linier berganda, dan koefisien determinasi. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah iklim kerja, kepuasan kerja, dan budaya kerja dengan variabel terikat disiplin kerja. Dari penelitian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa secara parsial iklim kerja (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja (Y) dengan nilai koefisien regresi 0,233 dan nilai signifikansi 0,041. Secara parsial kepuasan kerja (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja (Y) dengan nilai koefisien regresi 0,278 dan nilai signifikansi 0,012. Secara parsial budaya kerja (X3) berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja (Y) dengan nilai koefisien regresi 0,373 dan nilai signifikansi 0,010. Ketiga variabel bebas tersebut (X1, X2, X3) memberikan kontribusi yang kuat sebesar 83,1% terhadap variabel terikat (Y) dan 16.9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Dari hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa iklim kerja, kepuasan kerja, dan budaya kerja dapat mempengaruhi disiplin kerja pegawai Universitas Pancasakti Tegal secara positif dan signifikan. Kata kunci : Disiplin Kerja, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Kerja

Actions (login required)

View Item