PENGARUH PROMOSI JABATAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT BINA ARTHA VENTURA TEGAL

IRVAN PRADANA KUSUMA, . (2021) PENGARUH PROMOSI JABATAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT BINA ARTHA VENTURA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI IRVAN PRADANA KUSUMA - Irvan Pradana Kusuma.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Irvan Pradana Kusuma. 2021. “Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi dan Motivasi Intrinsik terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Bina Artha Ventura Tegal” Tujuan penelitian ini untuk menganalisis (1) pengaruh promosi jabatan terhadap produktivitas kerja, (2) pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja, (3) pengaruh motivasi intrinsik terhadap produktivitas kerja, (4) pengaruh promosi jabatan, kompensasi dan motivasi intrinsik secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bina Artha Ventura Tegal. Jumlah sampel 96 responden, teknik sampling purposive, pengumpulan data menggunakan kuesioner, alat analisis menggunakan uji regresi berganda. Hasil penelitian (1) promosi pabatan berpengaruh terhadap produktivitas kerja, (2) kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja, (3) motivasi Intrinsik tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja, (4) promosi jabatan, kompensasi, dan motivasi intrinsik berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bina Artha Ventura Tegal, (5) persentasi konstribusi variabel diperoleh sebesar 40,70% produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh promosi jabatan, kompensasi, dan motivasi intrinsik. Selebihnya 59,70%, dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Kata kunci : promosi jabatan, kompensasi, motivasi intrinsik dan produktivitas kerja

Actions (login required)

View Item