PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, IKLIM ORGANISASI, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPJS KETENAGAKERJAAN KOTA TEGAL

NILA RIZKI LESTARI, . (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, IKLIM ORGANISASI, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPJS KETENAGAKERJAAN KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text Skripsi Nila Rizki Lestari (4117500209) - Nila Rizki Lestari.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Nila Rizki Lestari, 2021, Pengaruh Budaya Organisasi, Iklim Organisasi, dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kota Tegal. Dalam perkembangan zaman, organisasi perusahaan salah satunya BPJS Ketenagakerjaan Kota Tegal menghadapi tantangan besar dalam mencapai tujuan dan visi misinya. Keberhasilan perusahaan didukung oleh kualitas sumber daya manusia, dalam hal ini perusahaan perlu meningkatkan kinerja pegawai untuk dapat bertahan dalam ketatnya persaingan global, beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kota Tegal adalah budaya organisasi, iklim organisasi dan employee engagement. Permasalahan yang berkaitan dengan kinerja pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kota Tegal yaitu lemahnya nilai-nilai yang dimiliki pegawai, hubungan antar rekan kerja kurang harmonis, dan tingkat kehadiran dan ketepatan waktu yang rendah. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kesioner. Jumlah responden penelitian ini adalah 30 yaitu seluruh pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kota Tegal. Sedangkan Alat analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, MSI (Methode Succesive Interval), uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Dari penelitian yang dilakukan diperoleh hasil : 1) Pengujian parsial budaya organisasi terhadap kinerja dengan menggunakan uji t diperoleh nilai sig = 0,001 < 0,05, 2) dari hasil pengujian prasial iklim organisasi terhadap kinerja diperoleh nilai sig = 0,831 > 0,05, 3) pengujian parsial Employee engagement terhadap kinerja diperoleh nilai sig = 0,025 < 0,05, 4) dari pengujian simultan budaya organisasi, iklim organisasi, dan employee engagement terhadap kinerja dengan menggunakan uji F diperoleh nilai Sig = 0,000 < 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, 2) Terdapat pengaruh yang positif dan tidak signifikan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, 3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan employee engagement terhadap kinerja pegawai, 4) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan budaya organisasi, iklim organisasi dan employee engagement terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Kinerja, Budaya Organisasi, Iklim Organisasi dan Employee Engagement.

Actions (login required)

View Item