PENGARUH KOMPENSASI DAN LEADERSHIP TERHADAP PRODUKTIFITAS PT.OSAGA MAS UTAMA MELALUI TURN OVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

ERI IWANG WAHYUDI, . (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN LEADERSHIP TERHADAP PRODUKTIFITAS PT.OSAGA MAS UTAMA MELALUI TURN OVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text TESIS ERI IWANG W.docx.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Produktifitas kerja merupakan salah satu indikator capaian kinerja perusahaan manufaktur. PT. Osaga Mas Utama sebagai perusahaan manufaktur yang bergerak pada produksi sepatu dan sejenisnya tentu sangat memperhatikan produktifitas sebagai tulang punggung perusahaan. Berangkat dari latar belakang tersebut peneliti ingin mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi produktifitas dengan menggunakan permodelan hubungan langsung variabel kepemimpinan dan kompensasi terhadap produktifitas dan hubungan tidak langsung variabel kepemimpinan dan kompensasi terhadap produktifitas yang dimediasi oleh turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. Osaga Mas Utama Unit Produksi Brebes yang berjumlah 400 orang dengan jumlah sampel yang digunakan sejumlah 200 orang dikarenakan pada saat penelitian dalam situasi pandemi sehingga diberlakukan pembatasan operasional produksi dalam rangka menekan angka penularan. Pengumpulan Data yang digunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif dan structural equation modeling. Simpulan yang diambil yaitu kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh secara langsung terhadap produktifitas karyawan serta berpengaruh secara tidak langsung terhadap produktifitas melalui mediasi turnover intention. Kata Kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, turnover intention, Produktifitas

Actions (login required)

View Item