PENINGKATAN KINERJA MODAL MANUSIA MELALUI DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS IV TEGAL

ALIMIN, . (2021) PENINGKATAN KINERJA MODAL MANUSIA MELALUI DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS IV TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text TESIS ALIMIN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk 1) untuk mengetahui pengaruh restrukturisasi organisasi, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai, 2 untuk mengetahui pengaruh restrukturisasi organisasi, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja dan semangat kerja sebagai pemediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan IV Tegal yang berjumlah 86 orang pegawai. Teknik Pengumpulan Data yang digunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Simpulan yang diambil yaitu kompetensi berpengaruh terhadap disiplin kerja, sedangkan restrukturisasi organisasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja. Restrukturisasi organisasi, lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh terhadap semangat kerja. Restrukturisasi organisasi, lingkungan kerja, kompetensi, disiplin kerja dan semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, namun disiplin kerja belum mampu memediasi pengaruh restrukturisasi organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Semangat kerja mampu memediasi pengaruh restrukturisasi organisasi dan kompetensi, namun belum mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : restrukturisasi organisasi, lingkungan kerja, kompetensi, disiplin kerja, semangat kerja, kinerja.

Actions (login required)

View Item