FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA TEGAL

Isti Noor Arifah, . (2021) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

[img] Text
TESIS Isti Noor Arifah.docx.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kota Tegal. Tujuan tersebut dijabarkan menjadi tiga tujuan yaitu: 1) Untuk mengetahui apakah ada pengaruh langsung maupun tidak langsung analisis jabatan terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior dan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. 2) Untuk mengetahui apakah ada pengaruh langsung maupun tidak langsung person organization fit terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior dan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. 3) Untuk mengetahui apakah ada pengaruh langsung maupun tidak langsung person job fit terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior dan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Tegal yang berjumlah 112 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif, dan structural equation modeling. Hasil penelitian menunjukkan person organization fit, person job fit dan analisis jabatan berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior dan komitmen organisasional. Person organization fit, person job fit dan analisis jabatan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Organizational citizenship behavior dan komitmen organisasional memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Organizational citizenship behavior dan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi mampu memediasi pengaruh tidak langsung person organization fit, person job fit dan analisis jabatan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: person organization fit, person job fit,analisis jabatan, organizational citizenship behavior, komitmen organisasional.

Item Type: Karya Ilmiah (Thesis)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited: 31 Dec 2021 03:11
Last Modified: 02 Feb 2022 06:32
URI: http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/4355

Actions (login required)

View Item View Item