PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

MASKUB EDY SUGONDO, . (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text Tesis Maskub Edy Sugondo - Hati Nurani.docx.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah 1) Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja PPNPN Kementerian Agama Kabupaten Brebes, 2) Menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja PPNPN Kementerian Agama Kabupaten Brebes, 3) Menganalisis pengaruh komitmen afektif terhadap kepuasan kerja PPNPN Kementerian Agama Kabupaten Brebes, 4) Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior PPNPN Kementerian Agama Kabupaten Brebes, 5) Menganalisis pengaruh kompensasi terhadap organizational citizenship behavior PPNPN Kementerian Agama Kabupaten Brebes, 6) Menganalisis pengaruh komitmen afektif terhadap organizational citizenship behavior PPNPN Kementerian Agama Kabupaten Brebes, 7) Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja PPNPN Kementerian Agama Kabupaten Brebes, 8) Menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja PPNPN Kementerian Agama Kabupaten Brebes, 9) Menganalisis pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja PPNPN Kementerian Agama Kabupaten Brebes, 10) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja PPNPN Kementerian Agama Kabupaten Brebes, 11) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior PPNPN Kementerian Agama Kabupaten Brebes. Responden dalam penelitian ini sebanyak 107 pegawai. Responden tersebut merupakan Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) di Kementerian Agama Kabupaten Brebes. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja sedangkan kompensasi dan komitmen afektif tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hal ini berarti semakin baik penerapan motivasi kerja akan meningkatkan kepuasan kerja. Motivasi kerja dan komitmen afektif berpengaruh positif terhadap organization citizenship behavior, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh terhadap organization citizenship behavior. Hal ini berarti semakin baik penerapan motivasi kerja dan komitmen afektif akan meningkatkan organization citizenship behavior. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja PPNPN, sedangkan kompensasi dan komitmen afektif tidak berpengaruh terhadap kinerja PPNPN. Hal ini berarti semakin baik penerapan motivasi kerja akan meningkatkan kinerja PPNPN. Kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan komitmen afektif terhadap kinerja PPNPN sedangkan organization citizenship behavior mampu memediasi pengaruh motivasi kerja dan komitmen afektif terhadap kinerja PPNPN tetapi tidak mampu memediasi kompensasi terhadap kinerja PPNPN. Kata kunci : motivasi kerja, kompensasi, komitmen afektif, kepuasan kerja, organization citizenship behavior, kinerja.

Actions (login required)

View Item