PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN PD. BPR BKK KABUPATEN TEGAL

MAULIDYA AZMY, GHAIDA (2019) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN PD. BPR BKK KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text GHAIDA MAULIDYA AZMY-4115500076-FEB.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Ghaida Maulidya Azmy. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan PD.BPR BKK Kabupaten Tegal. Skripsi : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji apakah terdapat pengaruh komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior karyawan PD.BPR BKK Kabupaten Tegal. Hipotesis penelitian ini adalah 1) terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior, 2) terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior, 3) terdapat pengaruh komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 57 karyawan PD.BPR BKK Kabupaten Tegal dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, responden dalam penelitian ini adalah 57 karyawan.Metode pengambilan data menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis rank spearman. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara komitmen organisasi dengan organizational citizenship behavior dimana dari nilai korelasi rank spearman sebesar 0,296 dengan nilai signifikansi sebesar 0,026 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior. (2) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan organizational citizenship behavior dari nilai korelasi rank spearman sebesar 0,461 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior. (3) terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior yang dapat diketahui dari nilai korelasi berganda sebesar 0,475 dengan nilai Fhitung sebesar 11,603 > Ftabel 4,02. Karena Fhitung > Ftabel artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior. Kata Kunci : organizational citizenship behavior, komitmen organisasi, lingkungan kerja

Actions (login required)

View Item