PENGARUH BERPIKIR LOGIS, TEMPAT KERJA, PRESTASI KERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI INOVASI SEBAGAI VARIABEL PERANTARA PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BREBES

AGUS REDI SUSANTO, . (2022) PENGARUH BERPIKIR LOGIS, TEMPAT KERJA, PRESTASI KERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI INOVASI SEBAGAI VARIABEL PERANTARA PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BREBES. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Sampul - magistermanajemen upstegal.docx Restricted to Repository staff only Download (240kB)
	Text Bab I - magistermanajemen upstegal.docx Restricted to Repository staff only Download (248kB)
	Text Bab II - magistermanajemen upstegal.docx Restricted to Repository staff only Download (100kB)
	Text Bab III - magistermanajemen upstegal.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Sekretariat Daerah Kabupaten Brebes membutuhkan staf untuk melaksanakan kegiatan secara teratur untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Oleh karena itu, karyawan dituntut untuk memberikan kualitas kinerja yang maksimal untuk mencapai tujuan tersebut. Karyawan harus mampu berpikir logis saat menganalisis, suatu keadaan seperti yang diharapkan akan muncul solusi yang dapat diterima karena tempat kerja disini secara langsung dapat mempengaruhi kinerja pegawai dalam melakukan pekerjaannya sehingga hasilnya pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja organisasi dengan inovasi dan inisiatif yang tinggi, prestasi kerja adalah pekerjaan yang dilakukan seorang pegawai dapat dicapai dalam melaksanakan tugasnya berdasarkan keterampilan dan ketepatan dalam penggunaan waktu, motivasi kerja adalah keinginan pegawai untuk mencapai tujuan organisasi secara maksimal, inovasi dapat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan masih ada pegawai negeri sipil yang kurang bertanggung jawab pada pekerjaannya disebabkan karena faktor-faktor yang mempengaruhinya diantaranya: 1) rendahnya berpikir logis dimana terdapat beberapa pegawai yang belum mampu menyelesaikan pekerjaannya, 2) rendahnya tempat kerja yaitu masih terdapat pegawai yang tidak nyaman dalam ruangan saat bekerja, 3) rendahnya prestasi kerja yaitu masih dijumpai pegawai yang kurang mampu untuk mencapai hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas dari tugas yang diberikan oleh atasan, 4) rendahnya motivasi yaitu masih ada pegawai yang tidak dapat menyelesaikan pekerjan sesuai pada waktunya, 5) rendahnya inovasi adalah masih banyak pegawai yang membuat ide-ide baru untuk menyelesaikan permasalahan yang dihadapi dalam pekerjaan. Kinerja seorang pegawai bisa menjadi baik jika didukung dengan kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki menyangkut karakteristik pekerjaannya, sehingga hal tersebut akan membantu karyawan di dalam menyelesaikan pekerjaannya. Subyek pada penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil, teknik sampling jenuh merupakan teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sehingga sampel yang digunakan dengan mengambil semua jumlah populasi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Brebes sebanyak 115 orang. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas instrumen, statistik deskriptif, dan analisis kuantitatif.

Actions (login required)

View Item