PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KESEHATAN KERJA, WORK FAMILY CONFLICT DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN HOTEL PERMATA INN KABUPATEN TEGAL

Mukhamad Muchni Lavif, . (2022) PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KESEHATAN KERJA, WORK FAMILY CONFLICT DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN HOTEL PERMATA INN KABUPATEN TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER - Muchni Lavif.docx Restricted to Repository staff only Download (9MB)
	Text BAB I - Muchni Lavif.docx Restricted to Repository staff only Download (23kB)
	Text BAB II - Muchni Lavif.docx Restricted to Repository staff only Download (51kB)
	Text BAB III - Muchni Lavif.docx Restricted to Repository staff only Download (113kB)

Abstract

Hotel Permata Inn Kabupaten Tegal berkomitmen untuk menjalankan dan mengembangkan sistem manajemen yang efektif dan efisien, agar mampu mendorong peningkatan profesionalisme kinerja karyawan pada perusahaan dan mampu menciptakan kepuasan kerja karyawan yang baik dan optimal. Akan tetapi masih terdapat beberapa masalah seperti masih banyaknya karyawan yang suka melalaikan pekerjaannya, karyawan juga masih masih belum sesuai dengan harapan yang diinginkan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja, Work family Conflict, dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Permata Inn Kabupaten Tegal Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Permata Inn Kabupaten Tegal yang berjumlah 44 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga sampel yang menjadi responden dalam penelitian berjumlah 44 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan IBM SPSS Versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) work life balance secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikan 0,024 <0,05. (2) kesehatan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikan 0,057 >0,05. (3) work family conflict berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikan 0,002 <0,05. (4) beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 <0,05. (5) pengaruh work life balance, kesehatan kerja, work family conflict, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Permata Inn Kabupaten Tegal nilai Fhitung sebesar 14,746> Ftabel 2,589 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Besarnya nilai koefisien determinasi sebesar 55,6% yang berarti work life balance, kesehatan kerja, work family conflict, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Permata Inn Kabupaten Tegal dan sisanya 44,4% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain diluar model yang dimasukan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa 3 variabel independent (work life balance, work family conflict, dan beban kerja) secara parsial berpengaruh terhadap kepuasaan kerja karyawan Hotel Permata Inn Kabupaten Tegal. Variabel independent (kesehatan kerja) tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Secara simultan work life balance, kesehatan kerja, work family conflict, dan beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Permata Inn Kabupaten Tegal.

Actions (login required)

View Item