PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN BREBES

Diana Julia Lestari, . (2022) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN BREBES. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER SKRIPSI - Diana Julia Lestari.docx Restricted to Repository staff only Download (487kB)
	Text SKRIPSI BAB I - Diana Julia Lestari.docx Restricted to Repository staff only Download (28kB)
	Text SKRIPSI BAB II - Diana Julia Lestari.docx Restricted to Repository staff only Download (77kB)
	Text SKRIPSI BAB III - Diana Julia Lestari.docx Restricted to Repository staff only Download (72kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan perencana, pelaku dan penentu terwujudnya tujuan organisasi, karena tanpa peran manusia, meskipun berbagai faktor yang dibutuhkan telah tersedia, organisasi atau perusahaan tidak akan berjalan dengan optimal. Kinerja pegawai sangat menentukan keberhasilan atau tidaknya organisasi dalam mencapai tujuannya. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Brebes yaitu karakteristik individu, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan data primer dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu 70 orang pegawai dan sampel yang diambil sebanyak 70 orang pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Metode analisis data menggunakan MSI (Method Successive Interval), uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan alat bantu program Statistical Product and Sercise Solution (SPSS) versi 22. Hasil penelitian menunjukkan (1) dalam pengujian parsial karakteristik individu berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05. (2) dalam pengujian parsial gaya kepemimpinan berpengaruh secara signikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan sebesar 0,004 < 0,05. (3) dalam pengujian parsial lingkungan kerja berpengaruh secara signikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan sebesar 0,006 < 0,05. (4) karakteristik individu, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini adalah secara parsial karakteristik individu berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Brebes. Sedangkan untuk variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Brebes. Adapun karakteristik individu, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Brebes.

Actions (login required)

View Item