PENGARUH PENGALAMAN KERJA, LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENILAIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR BANK TEGAL GOTONG-ROYONG (PERSERODA)

AMARA KIRANI, . (2022) PENGARUH PENGALAMAN KERJA, LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENILAIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR BANK TEGAL GOTONG-ROYONG (PERSERODA). Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Cover - Teguh Supriyanto.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB I - Teguh Supriyanto.docx Restricted to Repository staff only Download (32kB)
	Text BAB II - Teguh Supriyanto.docx Restricted to Repository staff only Download (77kB)
	Text BAB III - Teguh Supriyanto.docx Restricted to Repository staff only Download (56kB)

Abstract

pengaruh pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, komitmen organisasi, dan penilaian kerja terhadap kinerja karyawan terhadap kinerja karywan PT. BPR Bank Tegal Gotong-Royong (PERSERODA). Manajemen sumber daya manusia adalah suatu bagian yang berasal dariilmu manajemen yaitu suatu usaha dalam mengarahkan dan mengolah sumberdaya manusia yang berada dalam perusahaan agar dapat bertindak dan berpikirseperti yang perusahaan harapkan, didukung oleh pengalaman kerja yang cukup baik, latar belakang pendidikan yang cukup, komitmen organiasasi dari setiap karyawan juga penilaian kerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perangaruh pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, komitmen organisasai dan penilaian kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR Bank Tegal Gotong-Royong (PERSERODA). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data yang diguunakan yaitu angket/kuesioner dan wawancara. Analisis data yang digunakan adalah metode successive interval (MSI), uji validitas dan reliabilitas, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 63 responden. Sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Berdasarkan dari penelitian yang dilakukan pada penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa Pengalaman Kerja memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti pengalaman kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Bank Tegal Gotong-Royong (PERSERODA).Latar Belakang Pendidikan memiliki nilai signifikan sebesar 0,019< 0,05 yang berarti latar belakang pendidikan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Bank Tegal Gotong-Royong (PERSERODA).Komitmen Organisasi memiliki nilai signifikan sebesar 0,465> 0,05 yang berarti komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Bank Tegal Gotong-Royong (PERSERODA).Penilaian Kerja memiliki nilai signifikan sebesar 0,329> 0,05 yang berarti penilaian kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Bank Tegal Gotong-Royong (PERSERODA).Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Komitmen Orgasnisasi dan Penilaian Kerja memiliki tingkat signifikan 0,000< 0,05 yang berarti Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, KKomitmen Organisasi dan Penilaian Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Bank Tegal Gotong-Royong (PERSERODA).

Actions (login required)

View Item