PENGARUHKEPEMIMPINANTRANSFORMASIONAL,KOMITMENORGANISASI, DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJAPEGAWAIBALAIPENGELOLAANJALANWILAYAHTEGAL

Aditia Pratama, . (2022) PENGARUHKEPEMIMPINANTRANSFORMASIONAL,KOMITMENORGANISASI, DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJAPEGAWAIBALAIPENGELOLAANJALANWILAYAHTEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text HALAMAN - Aditia Pratama.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB 1 - Aditia Pratama.docx Restricted to Repository staff only Download (55kB)
	Text BAB 2 - Aditia Pratama.docx Restricted to Repository staff only Download (130kB)
	Text BAB 3 - Aditia Pratama.docx Restricted to Repository staff only Download (164kB)

Abstract

BalaiPengelolaan JalanWilayahTegalberkomitmenuntuk menjalankandan mengembangkan sistem manajemen yang efektif dan efisien, agar mampumendorongpeningkatanprofesionalismekinerjapegawaidanmampumenciptakankeharmonisanyangbaik.Akantetapimasihterdapatbeberapamasalah seperti masih banyaknya pegawai yang suka melalaikan pekerjaannya,pegawai juga masih belum sesuai dengan harapan yang diinginkan oleh instansi.Penelitianinibertujuanuntukmengetahuipengaruhkepemimpinantransformasional, komitmen organisasi, dan motivasi intrinsik terhadap kinerjapegawaiBalai PengelolaanJalan Wilayah Tegal. Jenispenelitianmenggunakanpendekatankuantitatif.Populasidalampenelitian ini adalah seluruh seluruh pegawai Balai Pengelolaan Jalan WilayahTegal yang berjumlah 31 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakanteknik sampling jenuh, sehingga sampel yang menjadi responden dalam penelitianberjumlah31pegawai.Metodepengumpulandatamenggunakankuesioner,wawancara,danobservasi.Teknik analisis datamenggunakananalisis regresilinearbergandadenganmenggunakan IBMSPSSVersi 22. Hasilpenelitiandiperolehinformasibahwa:(1)Terdapatpengaruhkepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada Balai PengelolaanJalan Wilayah Tegal. Dibuktikan dengan hasil nilai thitung sebesar 3,517 > ttabel2,051dannilaisignifikansi0,002<0,05.(2)Terdapatpengaruhkomitmenorganisasi terhadap kinerja pegawai pada Balai Pengelolaan Jalan Wilayah Tegal.Dibuktikandenganhasilnilaithitungsebesar3,431>ttabel2,051dannilaisignifikansi0,002<0,05.(3)Terdapatpengaruhmotivasiintrinsikterhadapkinerja pegawai pada Balai Pengelolaan Jalan Wilayah Tegal. Dibuktikan denganhasil nilai thitung sebesar 2,484 > ttabel 2,051 dan nilai signifikansi 0,019 < 0,05. (4)Terdapatpengaruhkepemimpinantransformasional,komitmenorganisasi,danmotivasi intrinsik secara bersama sama atau simultan terhadap kinerja pegawaipada Balai Pengelolaan Jalan Wilayah Tegal. Dibuktikan dengan hasil nilai Fhitungsebesar31,154>Ftabel2,947dannilaisignifikansi0,000<0,05,dannilaikoefisiendeterminasi sebesar 0,751. Berdasarkanhasilpenelitianinidapatditariksimpulanbahwamasing-masingvariabelindependent(kepemimpinantransformasional,komitmenorganisasi, dan motivasi intrinsik) secara parsial berpengaruh terhadapkinerjapegawai Balai Pengelolaan Jalan Wilayah Tegal. Secara simultan kepemimpinantransformasional,komitmenorganisasi,danmotivasiintrinsikberpengaruhterhadap kinerjapegawaiBalai PengelolaanJalanWilayahTegal.

Actions (login required)

View Item