PENGARUH STRES KERJA, REWARD, PUNISHMENT, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN PEMALANG

Mohamad Irfan Fathoni, . (2022) PENGARUH STRES KERJA, REWARD, PUNISHMENT, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN PEMALANG. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER-DAFTAR LAMPIRAN Irfan_4118500037 - Mohamad Irfan Fathoni.docx Restricted to Repository staff only Download (663kB)
	Text BAB I Irfan_4118500037 - Mohamad Irfan Fathoni.docx Restricted to Repository staff only Download (97kB)
	Text BAB II Irfan_4118500037 - Mohamad Irfan Fathoni.docx Restricted to Repository staff only Download (145kB)
	Text BAB III Irfan_4118500037 - Mohamad Irfan Fathoni.docx Restricted to Repository staff only Download (155kB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia adalah bagian dari ilmu manajemen yang memfokuskan diri pada unsur manusia. Manusia didalam sebuah organisasi harus dapat dikelola dengan baik dikarenakan manusia merupakan aset terpenting didalam sebuah organisasi untuk mencapai tujuan yang diharapkan, maka dari itu organisasi harus memperhatikan kualitas sumber daya manusia agar bekerja secara optimal, yaitu dengan cara memperhatikan tingkat stres kerja, memberikan reward, memberikan punishment, dan melihat disiplin kerja kepada setiap pegawai sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai Jenis penelitian ini yaitu menggunakan penelitian asosiatif melalui metode pendekatan kuantitatif, sumber data primer dan sekunder, metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji methodssuccessive interval (MSI), analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan koefisien determinasi (R2). Sampel yang digunakan sampel jenuh (semua anggota populasi) dengan jumlah responden sebanyak 44 pegawai Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Dari pengujian secara parsial stres kerja diperoleh nilai signifikan 0,131 > 0,05. (2) Dari pengujian secara parsial reward terhadap kinerja diperoleh nilai signifikan 0,012 < 0,05. (3) Dari pengujian secara parsial punishment diperoleh nilai signifikan 0,280 > 0,05. (4) Dari pengujian secara parsial disiplin kerja diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05. (5) Dari hasil pengujian secara simultan stres kerja, reward, punishment, dan disiplin kerja diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 Kesimpulan dari penelitian ini adalah : (1) Stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang. (2) Reward berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang. (3) Punishment tidak berpengaruh terhadap kinerja kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang. (4) Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang. (5) Stres kerja, reward, punishment, dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang

Actions (login required)

View Item