ANALISIS KOMUNIKASI, KONFLIK KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. LAKSANA KURNIA MANDIRI SEJATI KABUPATEN TEGAL

Melia Silviana Dewi, . (2022) ANALISIS KOMUNIKASI, KONFLIK KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. LAKSANA KURNIA MANDIRI SEJATI KABUPATEN TEGAL. Thesis thesis, Univesitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER_Melia silviana dewi - Melia Silviana Dewi.pdf Restricted to Repository staff only Download (915kB)
	Text BAB I_Melia Silviana Dewi_4118500034 - Melia Silviana Dewi.pdf Restricted to Repository staff only Download (97kB)
	Text BAB II_Melia Silviana Dewi_4118500034 - Melia Silviana Dewi.pdf Restricted to Repository staff only Download (180kB)
	Text BAB III_Melia Silviana Dewi_4118500034 - Melia Silviana Dewi.pdf Restricted to Repository staff only Download (227kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan, (4) pengaruh komunikasi, konflik kerja, dan beban kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal. Jumlah sampel 70 responden, teknik sampling purposive, pengumpulan data menggunakan kuesioner, alat analisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, transformasi data, uji asumsi klasik, koefisien regresi berganda, ujt t, F, dan determinasi. Hasil penelitian (1) Komunikasi tidak signifikan pada 0,05 karena hasil uji t variable Komunikasi adalah Sign. 0,229 > 0,05 dan nilai thitung sebesar 1,215 < ttabel 1,666 yang berarti bahwa variabel komunikasi tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. Aspek koefisien regresinya, variabel Komunikasi bernilai positif sebesar 0,172 yang berarti bahwa setiap adanya peningkatan Komunikasi, maka akan diikuti dengan meningkatnya kinerja karyawan. Pada tingkat signifikansi α =5%; maka koefisien regresi tersebut tidak signifikan karena nilai 0,229 > 0,05 sehingga Komunikasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Konflik kerja signifikan pada 0,05 karena hasil uji t Sign. 0,000 < 0,05 dan nilai thitung sebesar 4,259 > ttabel 1,666 yang berarti bahwa variabel konflik kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. Aspek koefisien regresinya, variabel konflik kerja bernilai positif sebesar 0,466 yang berarti bahwa setiap terjadi konflik kerja maka akan diikuti dengan meningkatnya Kinerja karyawan. Beban kerja signifikan pada 0,05 karena hasil uji t variable konflik kerja adalah Sign. 0,009 < 0,05 dan nilai thitung sebesar 2,684 > ttabel 1,666 yang berarti beban kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. Kesimpulan (1) komunikasi tidak berpengaruh terhadap kinerja, (2) Konflik kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (3) Beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (4) Komunikasi, konflik kerja, dan beban kerja berpengaruh secara simlutan terhadap kinerja karyawan pada PT.Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal, (5) konstribusi variabel komunikasi, konflik kerja dan beban kerja adalah sebesar 52,60% sedangkan sisanya sebesar 47,40% dipengaruhi oleh variabel independen lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Actions (login required)

View Item