ANALISIS PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA MITRA BPS KAB. TEGAL DENGAN KEPUASAN KERJA MITRA SEBAGAI PEMEDIASI (Studi Empiris Mitra BPS Kab. Tegal pada Sensus Penduduk Lanjutan 2020)

A. RIZAL ARKAUN FARHAN SYAUQI, . (2023) ANALISIS PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA MITRA BPS KAB. TEGAL DENGAN KEPUASAN KERJA MITRA SEBAGAI PEMEDIASI (Studi Empiris Mitra BPS Kab. Tegal pada Sensus Penduduk Lanjutan 2020). Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text TESIS A. RIZAL ARKAUN FARHAN SYAUQI-104-129 - arizalarkaun farhans.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text TESIS A. RIZAL ARKAUN FARHAN SYAUQI-59-103 - arizalarkaun farhans.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text TESIS A. RIZAL ARKAUN FARHAN SYAUQI-1-58 - arizalarkaun farhans.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aspek terpenting dalam sebuah organisasi. Untuk dapat mencapai tujuan yang diharapkan, perusahaan harus mampu mengoptimalkan sumber daya manusianya. Badan Pusat Statistik Kabupaten Tegal merupakan sebuah instansi penyedia data statistik dasar yang secara rutin merekrut mitra untuk membantu mengumpulkan dan mengolah data. Kinerja mitra sangat menentukan kualitas data yang dihasilkan instansi tersebut. Namun, masih ada kinerja mitra yang belum sesuai dari standar yang diharapkan yaitu 75. Beberapa faktor yang memengaruhi kinerja seorang mitra adalah keberhasilan proses rekrutmen, seleksi, dan pelatihan sebelum mitra tersebut menjalankan tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari proses rekrutmen, seleksi, dan pelatihan terhadap hasil kinerja mitra Badan Pusat Statistik Kabupaten Tegal dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. Metode penelitian menggunakan pendekatan survei asosiatif. Pengumpulan data lapangan menggunakan kuesioner online. Analisis data menggunakan teknik kuantitatif yaitu Structural Equation Modelling (SEM) dengan Analysis of Moment Structure (AMOS). Pengolahan data menggunakan aplikasi statistik IBM AMOS 24. Unit analisis dalam penelitian ini adalah 294 mitra BPS yang menjadi petugas Sensus Penduduk Lanjutan 2020. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung, rekrutmen dan seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta rekrutmen dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara tidak langsung, kepuasan kerja belum mampu memediasi baik rekrutmen, seleksi, maupun pelatihan terhadap kinerja.

Actions (login required)

View Item