PENGARUH PENGETAHUAN, KETERAMPILAN, PERILAKU DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN BREBES

Isefudin, . (2023) PENGARUH PENGETAHUAN, KETERAMPILAN, PERILAKU DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN BREBES. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text 1. COVER BAB I-III - Barbarian King.pdf Restricted to Repository staff only Download (484kB)
	Text 2. BAB IV-V - Barbarian King.pdf Restricted to Repository staff only Download (364kB)
	Text 3. DAFPUT-LAMPIRAN - Barbarian King.pdf Download (563kB)

Abstract

Isefudin, 2022 “Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan, Perilaku dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat DPRD Kabupaten Brebes”. Skripsi : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal 2022. Posisi sumber daya manusia memiliki peran yang penting dalam menentukan kemajuan sebuah organisasi. Sumber daya manusia atau disebut dengan pegawai dalam penelitian ini memiliki potensi yang kuat untuk bisa memenuhi kriteria kinerja yang ditetapkan oleh organisasi. Tercapainya kinerja itu sendiri tergantung pada masing-masing individu atau dari pengelolaan organisasi yang di dalamnya terdapat pelatihan dan pengembangan. Maka agar bisa tercapainya kinerja pegawai pada organisasi Sekretariat DPRD Kabupaten Brebes adalah, Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan, Perilaku dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat DPRD Kabupaten Brebes. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis data yang digunakan adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil Sekretariat DPRD Kabupaten Brebes yang berjumlah 37 responden. Teknik pengambil sampel yang digunakan adalah sampe jenuh dan alat analisis yang digunakan yaitu uji instrumen (validitas dan reliabilitas); metode sukesive interval; uji asumsi klasik; analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis (uji t dan uji F) dengan menggunakan software SPSS versi 22. Hasil penelitian menjelaskan secara parsial pengetahuan berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,002; keterampilan berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,009; perilaku berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,028; pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,000. Secara simultan pengetahuan, keterampilan, perilaku dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat DPRD Kabupaten Brebes dengan nilai signifikansi 0,000. Dari hasil penelitian, maka bisa ditarik kesimpulan bahwa secara parsial pengetahuan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja; keterampilan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja; perilaku berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja; pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Secara simultan pengetahuan, keterampilan, perilaku dan pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Kata kunci : pengetahuan, keterampilan, perilaku, pengalaman kerja dan kinerja

Actions (login required)

View Item