PENGARUH PROFESIONALISME, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAHARI INN HOTELKOTA TEGAL

Salsabila Maretta Firdaus, Lala (2020) PENGARUH PROFESIONALISME, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAHARI INN HOTELKOTA TEGAL. Skripsi thesis, UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL.

Text SALSABILA_MARETTA_FIRDAUS_415500179.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Salsabila Maretta Firdaus, NPM 4115500179.“Pengaruh Profesionalisme, Komotmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal. Tahun 2019. Dosen pembimbing 1 : Jaka Waskito, S.E, M.Si, dosen pembimbing 2 : Dr. Mahben Jalil, S.E, M.M. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profesionalisme, komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan . Penelitian ini menggunakan data primer dengan kuesioner sebagai sumber penelitian. Kuesioner dibagikan kepada karyawan yang bekerja pada hotel bahari inn Jumlah sampel diambil sebanyak 98 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, kemudian perhitungannya menggunakan program SPSS versi 22, sedangkan penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian ini melalui pengujian hipotesis menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif H1 diperoleh persamaan yaitu regresi Y = 17,486 + 0,172X1(Pro) + 0,007X2(KomitOrg) + 0,004X3(KpsKrj) menunjukan bahwa nilai signifikan 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama profesionalisme, komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bahari Iin Tegal. (2) Terdapat pengaruh positif H2 dilihat bahwa variabel profesionalisme memperoleh hasil signifikan nilai korelasisebesar 0,321 yang berada pada interval kolerasi 0,200 – 0.399 dan nilai signifikansi 0,000< 0,05 sehingga disimpulkan bahwa profesionalisme berpengaruh postif dan signifikan, terhadap kinerja karyawan Bahari Iin Tegal. (3) Terdapat pengaruh positif dari hasil analisis data diketahui bahwa H3 variabel komitmen organisasi memperoleh hasil bahwa nilai signifikan nilai korelasi sebesar 0,872 yang berada pada interval korelasi 0,800 – 1,000 dan nilai signifikansi 0,000< 0,5 sehingga disimpulkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Bahari Iin Tegal. (4) Terdapat pengaruh positif darihasil analisis data diketahui bahwa H4 variabel kepuasan kerja memperoleh hasil bahwa nilai signifikan nilai korelasi sebesar 0,871yang berada pada interval korelasi 0,800 – 1, 000 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Bahari Iin Tegal. Keempat hipotesis dapat diterima. Profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Kata kunci: profesionalisme, komitmen organisasi, kepuasan kerja, kinerja.

Actions (login required)

View Item