PENGARUH STRATEGIC LEADERSHIP STYLE, GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA PRAJURIT YONIF 407/PK TEGAL

RAKHMAT ADI WIBOWO, . (2023) PENGARUH STRATEGIC LEADERSHIP STYLE, GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA PRAJURIT YONIF 407/PK TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Tesis Rakhmat Adi Wibowo_Cover - BAB 3 - Ririn Priska.doc Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Tesis Rakhmat Adi Wibowo_BAB 4 - BAB 5 - Ririn Priska.doc Restricted to Repository staff only Download (889kB)
	Text Tesis Rakhmat Adi Wibowo_DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN - Ririn Priska.doc Download (2MB)

Abstract

Tentara Nasional Indonesia Angkatan Darat (TNI AD) sebagai bagian dari TNI merupakan komponen utama pertahanan negara untuk menjaga keutuhan dan kedaulatan NKRI dari segala bentuk ancaman yang mungkin datang. Kinerja prajurit prajurit Yonif 407/PK Tegal sebagai bagian dari prajurit TNI AD kedepan harus terus ditingkatkan untuk mengantisipasi kompleksitas ancaman yang akan datang. Kinerja prajurit yang siap operasional dalam mendukung terlaksananya tugas pokok perlu ditingkatkan secara terencana, terus menerus dan inovatif. Tujuan dilakukannya pada penelitian ini adalah untuk 1) mengetahui pengaruh strategic leadership style terhadap kinerja prajurit, 2) mengetahui pengaruh green human resource management terhadap kinerja prajurit, 3) mengetahui pengaruh remunerasi terhadap kinerja prajurit, 4) mengetahui pengaruh strategic leadership style terhadap motivasi kerja prajurit, 5) mengetahui pengaruh green human resource management terhadap motivasi kerja prajurit, 6) mengetahui pengaruh remunerasi terhadap motivasi kerja prajurit, 7) mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja prajurit, 8) mengetahui pengaruh strategic leadership style terhadap kinerja prajurit tegal melalui motivasi kerja sebagai variable intervening, 9). mengetahui pengaruh green human resource management terhadap kinerja prajurit melalui motivasi kerja sebagai variable intervening, 10). mengetahui pengaruh remunerasi terhadap kinerja prajurit melalui motivasi kerja sebagai variable intervening. Metode penelitian ini adalah penelitian survey. Populasi penelitian ini adalah seluruh prajurit Yonif 407/PK Tegal yang berjumlah 442 orang prajurit. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling yaitu prajurit siap dan berada di obyek penelitian pada saat dilakukan penelitian dan prajurit yang telah memiliki masa kerja di atas 3 tahun sejumlah 97 orang responden. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data di penelitian ini adalah kuesioner. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif PLS. Beberapa simpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah 1) strategic leadership style berpengaruh terhadap kinerja prajurit 2). green human resource management tidak berpengaruh terhadap kinerja prajurit, 3) remunerasi berpengaruh terhadap kinerja prajurit 4) strategic leadership style berpengaruh terhadap motivasi kerja, 5) green human resource management tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja 6) remunerasi berpengaruh terhadap motivasi kerja 7) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja prajurit 8) motivasi kerja mampu memediasi pengaruh strategic leadership style terhadap kinerja prajurit 9). motivasi kerja belum mampu memediasi pengaruh green human resource management terhadap kinerja prajurit 10) motivasi kerja mampu memediasi pengaruh remunerasi terhadap kinerja prajurit. Saran yang diajukan berkaitan dengan penelitian ini yaitu pimpinan Yonif 407/PK Tegal perlu mempertahankan hal-hal yang sudah baik dan memperbaiki hal-hal yang masih kurang dalam upaya meningkatkan motivasi dan kinerja prajurit. Green human resource management tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja dan kinerja prajurit Yonif 407/PK Tegal sehingga pimpinan Yonif 407/PK Tegal perlu mengevaluasi perlunya penerapan green human resource management dalam instansi karena green human resource management mengombinasikan konsep aset SDM tidak hanya bersifat individual melainkan juga organisatoris integratif Kata Kunci : strategic leadership style, green human resource management, remunerasi, motivasi kerja, kinerja prajurit

Actions (login required)

View Item