PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGETAHUAN REGULASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PUSKESMAS BANGUN GALIH TEGAL

YETI NURUL SALATIN, . (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGETAHUAN REGULASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PUSKESMAS BANGUN GALIH TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Bab 4 sampai bab 5 - Yeti Nurul Salatin.pdf Restricted to Repository staff only Download (537kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN - Yeti Nurul Salatin.pdf Download (1MB)
	Text cover sampai Bab 3 - Yeti Nurul Salatin (3).pdf Download (2MB)

Abstract

Kinerja tenaga kesehatan puskesmas merupakan sebuah permasalahan penting untuk menentukan keberhasilan tujuan puskesmas. Penelitian ini berkaitan dengan fenomena kinerja tenaga kesehatan pada Puskesmas Bangun Galih Tegal. Menurut hasil survey tercatat beberapa kegiataan yang tidak mencapai tingkat efektivitas pencapaian target pada periode tahun 2020 – 2021. Terdapat kemungkinan beberapa faktor penyebab fenomena kinerja tenaga kesehatan yakni lingkungan kerja, pengetahuan regulasi, kompetensi dan motivasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh lingkungan kerja pengetahuan regulasi dan kompetensi pegawai terhadap motivasi kerja; serta mengetahui pengaruh lingkungan kerja, pengetahuan regulasi, kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode kausalitas. Subjek penelitian yakni seluruh tenaga kesehatan di Puskesmas Bangun Galih Tegal yaitu sebanyak 48 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau studi sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis SEM-PLS. Hasil penelitian yakni terdapat pengaruh negatif tidak signifikan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, terdapat pengaruh negatif tidak signifikan pengetahuan regulasi terhadap motivasi kerja, terdapat pengaruh positif signifikan kompetensi terhadap motivasi kerja, terdapat pengaruh positif signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan, terdapat pengaruh positif signifikan pengetahuan regulasi kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan, terdapat pengaruh positif signifikan kompetensi terhadap kinerja tenaga kesehatan, terdapat pengaruh positif tidak signifikan motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan. Saran penelitian yakni 1) pihak manajemen perlu mengusulkan kepada Dinas Kesehatan terkait untuk mengadakan pelatihan dan pengembangan tenaga kesehatan agar tingkat kompetensi mereka meningkat, sehingga berpotensi pada peningkatan motivasi tenaga kesehatan dalam bekerja. Disisi lain pegawai tenaga kesehatan juga akan memiliki keterampilan yang lebih tinggi sehingga hasil kerja atau kinerja yang diperoleh juga akan semakin meningkat. 2) perlunya pembelajaran ulang dengan cara melihat secara konstektual tentang peraturan-peraturan kesehatan umum yang sedang berlaku. Tenaga kesehatan perlu mengetahui peraturan perundangan yang telah diterbitkan pemerintahan pusat melalui Dinas Kesehatan setempat, sehingga peningkatan kinerja dapat lebih optimal. Kata Kunci : Kinerja Tenaga Kesehatan; Motivasi Kerja; Lingkungan Kerja; Pengetahuan Regulasi; Kompetensi

Actions (login required)

View Item