PENGARUH PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA, REMUNERASI, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PRAJURIT MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA PANGKALAN TNI ANGKATAN LAUT TEGAL

RIRIN PRISKA, . (2023) PENGARUH PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA, REMUNERASI, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PRAJURIT MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA PANGKALAN TNI ANGKATAN LAUT TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Tesis Ririn Priska_Cover - BAB 3 - Ririn Priska.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Tesis Ririn Priska_BAB 4 - BAB 5 - Ririn Priska.docx Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Tesis Ririn Priska_DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN - Ririn Priska.docx Download (4MB)

Abstract

Tujuan dilakukannya pada penelitian ini adalah untuk 1) Menganalisis pengaruh penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap komitmen organisasi, 2) Menganalisis pengaruh remunerasi terhadap komitmen organisasi, 3) Menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasi, 4) Menganalisis pengaruh penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja prajurit TNI Angkatan Laut, 5) Menganalisis pengaruh remunerasi terhadap kinerja prajurit TNI Angkatan Laut, 6) Menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja prajurit TNI Angkatan Laut, 7) Menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja prajurit TNI Angkatan Laut, 8) Menganalisis pengaruh penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja prajurit TNI Angkatan Laut dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi, 9). Menganalisis pengaruh remunerasi terhadap kinerja prajurit TNI Angkatan Laut dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi, 10). Menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja prajurit TNI Angkatan Laut dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi. Metode penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh prajurit Pangkalan TNI Angkatan Laut Tegal yang berjumlah 187 orang prajurit. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data di penelitian ini adalah kuesioner. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen, Statistik Deskriptif, Analisis Kuantitatif, (Analisis Partial Least Square). Beberapa simpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah hasil penelitian membuktikan bahwa 1) penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh terhadap komitmen organisasi, bermakna semakin baik penerapan penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) yang dilakukan instansi maka komitmen organisasi prajurit terhadap instansi semakin tinggi, 2) remunerasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi, bermakna semakin baik sistem remunerasi yang diberikan oleh instansi maka komitmen organisasi prajurit terhadap instansi semakin tinggi, 3) iklim organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi, bermakna semakin baik sistem remunerasi yang diberikan oleh instansi maka komitmen organisasi prajurit terhadap instansi semakin tinggi, 4) penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh terhadap kinerja prajurit TNI Angkatan Laut, bermakna semakin baik penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) yang ada di instansi maka kinerja prajurit akan semakin tinggi, 5) remunerasi tidak berpengaruh terhadap kinerja prajurit TNI Angkatan Laut, bermakna bahwa tinggi rendahnya kinerja prajurit TNI Angkatan Laut tidak dipengaruhi oleh remunerasi, 6) iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja prajurit TNI Angkatan Laut, bermakna bahwa semakin baik iklim organisasi yang ada di TNI Angkatan Laut maka kinerja prajurit akan semakin meningkat, 7) iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja prajurit TNI Angkatan Laut, bermakna bahwa semakin baik iklim organisasi yang ada di TNI Angkatan Laut maka kinerja prajurit akan semakin meningkat, 8) komitmen organisasi tidak mampu memediasi pengaruh penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja prajurit TNI Angkatan Laut, bermakna bahwa tinggi rendahnya komitmen organisasi prajurit tidak ikut mempengaruhi pengaruh penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja prajurit TNI Angkatan Laut, 9) komitmen organisasi tidak mampu memediasi pengaruh remunerasi terhadap kinerja prajurit TNI Angkatan Laut, bermakna bahwa tinggi rendahnya komitmen organisasi prajurit tidak ikut mempengaruhi pengaruh remunerasi terhadap kinerja prajurit TNI Angkatan Laut, 10) komitmen organisasi tidak mampu memediasi pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja prajurit TNI Angkatan Laut, bermakna bahwa tinggi rendahnya komitmen organisasi prajurit tidak ikut mempengaruhi pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja prajurit TNI Angkatan Laut. Kata Kunci : Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Remunerasi, Iklim organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Prajurit

Actions (login required)

View Item