PERAN MODERASI E-LEADERSHIP PADA PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN, BUDAYA DIGITAL, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERGURUAN TINGGI (Studi Kasus pada Tenaga Kependidikan Universitas Pancasakti Tegal)

FEBRI YOGA SAPTA RAHARJO, . (2023) PERAN MODERASI E-LEADERSHIP PADA PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN, BUDAYA DIGITAL, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERGURUAN TINGGI (Studi Kasus pada Tenaga Kependidikan Universitas Pancasakti Tegal). Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text TESIS COVER - BAB 3 Febri Yoga SR - Febri Yoga.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text TESIS BAB 4 - BAB 5 Febri Yoga SR - Febri Yoga.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text TESIS DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN Febri Yoga SR - Febri Yoga.pdf Download (2MB)

Abstract

Pesatnya perkembangan teknologi informasi menuntut penyesuaian perubahan yang sangat cepat dan dibutuhkan kepemimpinan yang mampu mengawal perubahan dan pemanfaatan teknologi dengan tepat di berbagai sektor. Perubahan yang sangat masif tersebut tentu akan mengubah pola bisnis dalam organisasi yang menyeluruh termasuk pada tatanan manajemen sumber daya manusia serta terdapat perubahan praktik organisasi yang menyertainya. Penelitian ini menjelaskan bagaimana peran kepemimpinan di era digital yang dikenal dengan istilah E-Leadership pada pengaruh sistem informasi manajemen, budaya digital, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai perguruan tinggi. Penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) berbasis Partial Least Square yang melibatkan 120 responden yang bekerja sebagai Tenaga Kependidikan di Universitas Pancasakti Tegal sebagai sampel penelitian menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1-5. Analisis data diolah menggunakan bantuan program SmartPLS v.4 melalui pendekatan metode Second Order. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) sistem informasi manajemen berpengaruh positif terhadap kinerja pegaawai, 2) budaya digital berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, 3) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, 4) E-Leadership memoderasi pengaruh sistem informasi manajemen terhadap kinerja pegawai, 5) E-Leadership tidak memoderasi pengaruh budaya digital terhadap kinerja pegawai, dan 6) E-Leadership tidak memoderasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: E-Leadership, Kinerja Pegawai, Sistem Informasi Manajemen, Budaya Digital, Disiplin Kerja

Actions (login required)

View Item