PENGARUH STRES KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di Lingkungan Pemerintah Kota Tegal)

WAWAN ARDIYANTO, . (2023) PENGARUH STRES KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di Lingkungan Pemerintah Kota Tegal). Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Tesis Wawan_Cover s.d. Bab III - Wawan Ardiyanto.doc Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Tesis Wawan_Bab IV s.d. Bab V - Wawan Ardiyanto.doc Restricted to Repository staff only Download (604kB)
	Text Tesis Wawan_Daftar Pustaka s.d. Lampiran - Wawan Ardiyanto.doc Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis Pengaruh Stres Kerja, Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di Lingkungan Pemerintah Kota Tegal. Masalah utamanya adalah adanya turnover di kalangan Aparatur Sipil Negara. Populasi dalam penelitian ini seluruh Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Pemerintah Kota Tegal sebanyak 330 orang, sedangkan sampel yang diambil sebanyak 100 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) untuk alat analisis. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa faktor yang mempengaruhi turnover intention adalah komitmen organisasi dan kepuasan kerja sedangkan stres kerja dan iklim organsiasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil pengujian mediasi menunjukkan kepuasan kerja dapat memediasi secara signifikan pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention dengan arah negatif. Kata Kunci : Stres Kerja, Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, Turnover Intention

Item Type:	Karya Ilmiah (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Pascasarjana > S2 Manajemen
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	22 Aug 2023 02:20
Last Modified:	31 May 2024 01:07
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/7051

Actions (login required)

View Item