PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. CATUR MANUNGGAL JAYA AGUNG TEGAL

ATTRIKO PANCA BULANDARI, . (2023) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. CATUR MANUNGGAL JAYA AGUNG TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Attriko Panca Bulandari_Skripsi Bab 1-3 - Attriko Panca B.doc Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Attriko Panca Bulandari_Skripsi Bab 4-5 - Attriko Panca B.doc Restricted to Repository staff only Download (387kB)
	Text Attriko Panca Bulandari_Skripsi Daftar Pustaka dan lampiran - Attriko Panca B.doc Download (2MB)

Abstract

Attriko Panca Bulandari, 2023. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Catur Manunggal Jaya Agung Tegal. Turnover intention yang tinggi akan menimbulkan kerugian, karena akan mengurangi produktifitas perusahaan. Turnover intention memiliki dampak yang signifikan bagi perusahaan terkait dengan pengeluaran biaya yang cukup besar karena harus melakukan perekrutan ulang, orientasi, pelatihan, lembur, hingga pengawasan. Oleh karena itu, turnover perlu diperhatikan karena akan mempengaruhi aktivitas dan jalannya sebuah perusahaan. Beberapa factor yang mempengaruhi turnover intention diantaranya adalah komitmen organisasi, kepuasan kerja dan beban kerja. Permasalahan yang terjadi di Pada tahun PT. Catur Manunggal Jaya Agung Tegal berkaitan turnover intention adalah pada tahun 2020 terjadi keluar masuk karyawan di departemen keuangan, manajemen pajak, manajemen pembelian, manajemen administrasi, pemasaran, dan lapangan Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif.. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah analisis metode suksesive interval, uji asumsi klasik, analisis regresi, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini yaitu : 1). dari pengujian parsial komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan dengan menggunakan uji t diperoleh nilai -thitung sebesar -5,748 dan nilai signifikansi 0,000., 2). dari pengujian parsial kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan dengan menggunakan uji t diperoleh nilai -thitung sebesar -3,033 dan nilai signifikansi 0,004, 3). dari pengujian parsial beban kerja terhadap turnover intention karyawan dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 2,785 dan nilai signifikansi 0,008. 4). dari hasil pengujian simultan dengan menggunakan SPSS diperoleh nilai Fhitung sebesar 97,115 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Kesimpulan penelitian ini yaitu bahwa 1) Komitmen organisasai berpengaruh terhadap turnover intention., 2 Kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention, 3). Beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention, 4). Komitmen organisasi, kepuasan kerja dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap turnover intention. Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Turnover Intention.

Actions (login required)

View Item