PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS), PENGEMBANGAN KARIR DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN TRANSMISI DAN GARDU INDUK (ULTG) PURWOKERTO

ELIN BELA PERTIWI, . (2023) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS), PENGEMBANGAN KARIR DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN TRANSMISI DAN GARDU INDUK (ULTG) PURWOKERTO. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER - BAB III - Elin Bela Pertiwi.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text BAB IV - V - Elin Bela Pertiwi.pdf Restricted to Repository staff only Download (247kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN - Elin Bela Pertiwi.pdf Download (593kB)

Abstract

Elin Bela Pertiwi, 2023, “Pengaruh Perceived Organizational Support (POS), Pengembangan Karir dan Keselamatan Kerja Terhadap Work Engagement Pada Karyawan di PT PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk (ULTG) Purwokerto.” PT PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk (ULTG) Purwokerto merupakan unit PLN yang bergerak di bidang pelayanan transmisi yang memiliki fungsi utama pengelolaan asset instalasi penyaluran (transmisi dan gardu induk) dan pemeliharaan asset instalasi listrik. Fenomena pada perusahaan ini adalah rendahnya keterlibatan kerja karyawan yang diakibatnya oleh persepsi dukungan organisasi, pengembangan karier dan keselamatan kerja. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausalitas apabila ditinjau berdasarkan tingkat eksplanasinya. Populasi penelitian ini yakni seluruh staf pada PT PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk (ULTG) Purwokerto sebanyak 37 staf karyawan. Teknik pengumpulan sampel adalah sampling jenuh. Oleh karena itu maka jumlah sampel juga sebanyak 37. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian: 1) nilai koefisien perceived organizational support terhadap work engagement sebesar 0,403 (positif) dan nilai signifikansi sebesar 0,039 < 0,05 (signifikan). 2) nilai koefisien pengembangan karier terhadap work engagement sebesar – 0,114 (negatif) dan nilai signifikansi sebesar 0,554 > 0,05 (tidak signifikan). 3) nilai koefisien keselamatan kerja terhadap work engagement sebesar 0,842 (positif) nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 (signifikan). 4) nilai koefisien akumulasi sebesar 1,131 (positif) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 (signifikan). Kesimpulan penelitian: 1) perceived organizational support berpengaruh positif signifikan terhadap work engagement. 2) pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap work engagement. 3) keselamatan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap work engagement. 4) perceived organizational support, pengembangan karir dan keselamatan kerja berpengaruh positif signifikan secara simultan terhadap work engagement. Kata Kunci : Work Engagement; Perceived Organizational Support; Pengembangan Karir; Keselamatan Kerja

Actions (login required)

View Item