PENGARUH CROSS CULTURAL BARRIER TERHADAP STRES KERJA DENGAN KOMUNIKASI LINTAS BUDAYA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT SAS KREASINDO UTAMA, KABUPATEN TEGAL

Kholifatun Fadilah, . (2023) PENGARUH CROSS CULTURAL BARRIER TERHADAP STRES KERJA DENGAN KOMUNIKASI LINTAS BUDAYA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT SAS KREASINDO UTAMA, KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text bab 1-3 - Kholifatun Fadilah.docx Restricted to Repository staff only Download (767kB)
	Text bab 4-5 - Kholifatun Fadilah.docx Restricted to Repository staff only Download (530kB)
	Text dafpus+lampiran - Kholifatun Fadilah.docx Download (712kB)

Abstract

Kholifatun Fadilah, 2023, Pengaruh Cross Cultural Barrier Terhadap Stres Kerja Dengan Komunikasi Lintas Budaya Sebagai Variabel Mediasi Bisnis internasional adalah bisnis yang melintas batas negara, baik dua negara ataupun lebih. Dalam menjalankan bisnis internasioal perusahaan membutuhkan tenaga kerja ahli dari luar negeri yang biasa disebut dengan ekspatriat. Ekspatriat yang bekerja di luar negeri harus mampu beradaptasi dengan budaya baru sehingga tidak menimbulkan culture shock berlebih. Perbedaan budaya menjadi kendala terbesar dalam perusahaan multinasional dimana budaya negara-negara tersebut digabungkan menjadi satu budaya organisasi. Hambatan budaya seperti perbedaan komunikasi menyebabkan kesalahpahaman antar karyawan yang akhirnya menimbulkan crash di lingkungan kerja. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitiannya adalah survey. Sampel ditentukan dengan teknik jenuh dengan 40 responden. Pengumpulan data melalui kuesioner dengan menggunakan path analysis. Dari perhitungan data dengan menggunakan path analysis diketahui bahwa pada persamaan kesatu yaitu terdapat pengaruh yang signifikan cross cultural barrier terhadap stres kerja dengan nilai signifikansi 0,011. Pada persamaan kedua yaitu terdapat pengaruh yang signifikan pengaruh cross cultural barrier terhadap komunikasi lintas budaya dengan nilai signifikansi 0,000. Pada persamaan ketiga terdapat pengaruh yang signifikan pengaruh komunikasi lintas budaya terhadap stres kerja dengan nilai signifikansi 0,037. Dan pada persamaan keempat bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan pengaruh cross cultural barrier terhadap stres kerja melalui komunikasi lintas budaya, dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,131. Dari hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa komunikasi lintas budaya tidak mampu memediasi pengaruh cross cultural barrier terhadap stres kerja dikarenakan terdapat beberapa faktor yang dapat menimbulkan stres kerja diluar variabel yang diteliti. Kata Kunci: Cross Cultural Barrier, Stres Kerja, Komunikasi Lintas Budaya

Actions (login required)

View Item