PENGARUH IKLIM ORGANISASI, BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TEGAL

SITI MA’MUROH, . (2023) PENGARUH IKLIM ORGANISASI, BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER-BAB 3 - Magister Manajemen Upstegal.doc Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB IV-V - Magister Manajemen Upstegal.doc Restricted to Repository staff only Download (619kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN - Magister Manajemen Upstegal.doc Download (1MB)

Abstract

Sekretariat Daerah sebagai organisasi yang mengemban fungsi koordinasi dan pelayanan teknis administrasi kepada seluruh perangkat/instansi vertikal pemerintah daerah mempunyai tugas membantu Bupati dalam penyusunan kebijakan dan pengoordinasian administrative terhadap pelaksanaan tugas Perangkat Daerah serta pelayanan administratif. Kinerja pegawai Setda merupakan sesuatu yang sangat penting karena dapat digunakan sebagai ukuran keberhasilan instansi dalam mencapai misinya. Tujuan dilakukannya pada penelitian ini adalah untuk 1) mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai, 2) mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, 3) mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, 4) mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, 5) mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai, 6) mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, 7) mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, 8) mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, 9). mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai, 10). mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai sekretariat daerah kabupaten tegal yang berjumlah 137 orang pegawai. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data di penelitian ini adalah kuesioner. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas instrumen, statistik deskriptif, analisis kuantitatif. Beberapa simpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai, terdapat pengaruh budaya kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, tidak terdapat pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja mampu memediasi secara signifikan pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja mampu memediasi secara signifikan pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja mampu memediasi secara signifikan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Saran yang bisa diberikan berkaitan penelitian ini yaitu Setda Kabupaten Tegal sebaiknya meningkatkan dan mempertahankan iklim organisasi yang sudah dipersepsikan secara positif oleh pegawai dengan berfokus pada setiap aspek dari iklim organisasi yaitu struktur dalam instansi, tanggung jawab, risiko, kehangatan dan dukungan serta manajemen atau penanganan konflik. organisasi Kabupaten Tegal sebaiknya lebih meningkatkan pelaksanaan budaya kerja “MEDITASI” yaitu melayani, disiplin, integritas, dan profesional. Kata Kunci : Iklim organisasi, Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan kerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item