PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SELF EFFICACY DAN SELF ESTEEM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS PENUSUPAN KABUPATEN TEGAL

Denik Dwi Maestika Sari, . (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SELF EFFICACY DAN SELF ESTEEM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS PENUSUPAN KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER - BAB 3 - Denik Dwi Maestika Sari.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB 4 - BAB 5 - Denik Dwi Maestika Sari.docx Restricted to Repository staff only Download (872kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN - Denik Dwi Maestika Sari.docx Download (4MB)

Abstract

Denik Dwi Maestika Sari, 2023,” Pengaruh Budaya Organisasi Self Efficacy dan Self Esteem Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Penusupan Kabupaten Tegal”. Kinerja pegawai merupakan salah satu hal penting untuk mencapai tujuan organisasi. Kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh beberapa hal seperti budaya organisasi, self efficacy dan self esteem. Puskesmas Penusupan Kabupaten Tegal terdapat banyak aduan yang masuk dari masyarakat karena pasien kurang puas terhadap pelayanan yang diberikan. Sehingga menyebabkan self efficacy pegawai rendah karena kurangnya rasa percaya diri pegawai untuk menangani pasien dengan baik hal ini juga memunculkan self esteem yang rendah dari diri pegawai. Metode penelitian menggunakan jenis penelitian assosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah 68 pegawai Puskesmas Penusupan Kabupaten Tegal. Sampel yang digunakan purposive random sampling sebesar 63 pegawai. Teknik pengumpulan data dengan data primer dan sekunder. Teknik analisis data berupa Methode Succesive Interval (MSI), Uji Asumsi Klasik (uji normalitas, uji multikolenaritas, uji heteroskesdasitas), Regresi Linear Berganda, Uji Hipotesis (uji t dan uji F) dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian dapat dilihat dari uji hipotesis secara parsial dan simultan. Nilai t hitung 2,388 dan nilai signifikansi 0,020 sehingga H1 diterima artinya variabel Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Puskesmas Penusupan Kabupaten Tegal. Nilai t hitung sebesar 2,348 dan nilai signifikansi 0,001 sehingga H2 diterima artinya variabel Self Efficacy berpengaruh terhadap kinerja pegawai Puskesmas Penusupan Kabupaten Tegal. Nilai t hitung 5,024 dan nilai signifikansi 0,00 sehingga H3 diterima artinya variabel Self Esteem berpengaruh terhadap kinerja pegawai Puskesmas Penusupan Kabupaten Tegal. Nilai F hitung sebesar 35,262 dengan tingkat signifikan 0,000 bahwa variabel budaya organisasi, self efficacy dan self esteem berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Penusupan Kabupaten Tegal. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa budaya organisasi, self efficacy dan self esteem berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Penusupan Kabupaten Tegal. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Self Efficacy, Self Esteem, Kinerja

Actions (login required)

View Item