PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PERCETAKAN DAN DIGITAL PRINTING GEMINI ART TEGAL

MUZAKI PASHA IBNU RUSLAN, . (2023) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PERCETAKAN DAN DIGITAL PRINTING GEMINI ART TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text SKRIPSIbab1-3_Muzaki Pasha Ibnu Ruslan_4119500287 - Muzaki Pasha Ibnu Ruslan.docx Restricted to Repository staff only Download (476kB)
	Text SKRIPSIbab4-5_Muzaki Pasha Ibnu Ruslan_4119500287 - Muzaki Pasha Ibnu Ruslan.docx Restricted to Repository staff only Download (258kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA-Lampiran - Muzaki Pasha Ibnu Ruslan.docx Download (384kB)

Abstract

Muzaki Pasha Ibnu Ruslan, 2023, Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Percetakan dan Digital Printing Gemini Art Tegal. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi karyawan sebanyak 37 orang, metode pengumpulan data primer diperoleh dengan menggunakan wawancara dan kuesioner. Teknik sampel menggunakan sempel jenuh yang berarti semua populasi dijadikan sempel sehingga 37 orang sebagai responden. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa, kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention karyawan Percetakan dan Digital Printing Gemini Art Tegal. Dibuktikan dengan nilai F hitung 14,059 > F tabel 2,63 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka model regresi linier berganda dapat digunakan untuk memprediksi Turnover Intention. Nilai t hitung Kompensasi sebesar 4,755 lebih besar dari t tabel 1,692. Nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 artinya Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap Turnover Intention. Nilai t hitung Motivasi sebesar 1,035 lebih kecil dari t tabel 1,692. Nilai signifikansi 0,308 lebih besar dari 0,05 artinya Motivasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap Turnover Intention. Nilai t hitung Kepuasan Kerja sebesar - 4,457 lebih kecil dari t tabel 1,692. Nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 artinya Kepuasan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Turnover Intention. Dari hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa pengukuran turnover intention dengan menggunakan uji t hitung menunjukan kompensasi dan kepuasan kerja mempunyai hubungan yang erat dalam meningkatnya turnover intention karyawan Percetakan dan Digital Printing Gemini Art Tegal. Kata kunci : Turnover Intention, Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item