PENGARUH PELATIHAN KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KOTA TEGAL

SINGGIH PRATAMA, . (2023) PENGARUH PELATIHAN KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Bab 1-3 - Singgih Pratama.doc Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB 4-5 - Singgih Pratama.doc Restricted to Repository staff only Download (667kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN - Singgih Pratama.doc Download (3MB)

Abstract

Singgih Pratama, 2023 “Pengaruh Pelatihan Kerja, Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Tegal”, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal. SDM merupakan faktor yang sangat penting untuk penanganan bencana alam. Sehingga memburuhkan personil yang kuat dan handal di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Tegal (BPBD). Adapun tugas utama BPBD adalah sebagai Badan pemerintah daerah yang memiliki tugas bidang penanggulangan bencana daerah. Fungsi BPBD kota Tegal yaitu penentu pedoman dan arahan jika terjadi bencana daerah, menentukan standar keselamatan dan penanggulangan bencana, merumuskan peta daerah rawan bencana di wilayah kerjanya, merumuskan prosedur tetap penanganan bencana, hingga pelaporan dan penanganan bencana https://idalamat.com/alamat/31791/badan-penanggulangan-bencana-daerah-bpbd-kota-tegal. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. teknik pengambilan sampel pada umumnya dilakukan secara random. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Tegal yang berjumlah 33 pegawai. variabel independen pada penelitian ini adalah Pelatihan Kerja, Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi dan variabel dependen pada penelitian ini adalah Kinerja Pegawai. Hasil penelitian dari hasil uji t (parsial) variabel Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai diperoleh thitung sebesar 13.914 dimana thitung > ttabel atau 13,914 > 1,697 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,050; Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai diperoleh thitung sebesar 1,969 dimana thitung < ttabel atau 1,969 > 1,697 dengan nilai signifikan sebesar 0,001< 0,05; dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai diperoleh thitung sebesar -0,078 dimana thitung < ttabel atau -0,078 < 1,697 dengan nilai signifikan sebesar 0,938 > 0,050. Uji F diperoleh nilai hitung sebesar 100,972 yang berarti nilai Fhitung > Ftabel atau 100,972 > 2,934 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kesimpulan Pelatihan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dan Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Tegal. Berdasarkan uji F terdapat pengaruh signifikan Pelatihan Kerja, Iklim Organisasi, dan Komitmen Organisasi secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Tegal. Nilai koefisien pada R Square bahwa kontribusi variabel Pelatihan Kerja, Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai sebesar 90,4% dan sisanya yaitu 9,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item