PENGARUH HARD SKILL, SOFT SKILL, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. KHARISMA INTERPLAST PRATAMA CIKUPAMAS TANGERANG

IMRON FAHRUROJI, . (2023) PENGARUH HARD SKILL, SOFT SKILL, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. KHARISMA INTERPLAST PRATAMA CIKUPAMAS TANGERANG. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text IMRON FAHRUROJI_COVER_BAB 1-3 - Imron Fakhruroji.pdf Restricted to Repository staff only Download (631kB)
	Text IMRON FAHRUROJI_BAB IV-V - Imron Fakhruroji.docx Restricted to Repository staff only Download (151kB)
	Text DAFPUS_LAMPIRAN - Imron Fakhruroji.docx Download (190kB)

Abstract

Imron Fahruroji, 2023, Pengaruh Hard Skill, Soft Skill, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Kharisma Interplast Pratama Cikupamas Tangerang. Dalam dunia bisnis, perusahaan atau organisasi harus semakin selektif dalam menentukan siapa dan bagaimana dalam mengerjakan tugas serta permintaan tertentu dari organisasi atau perusahaan mengenai keterampilan dan kemampuan serta pengalaman. Dalam upaya peningkatan keberadaan karyawan yang memiliki tiga aspek diantaranya hard skill, soft skill, dan pengalaman kerja sangat dibutuhkan karena untuk menjaga stabilitas produksi. Metode penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan alat analisis penelitian yang digunakan yaitu SPSS 22. Dan populasi 204 karyawan serta sampel 67 yang dijadikan responden dengan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan observasi dan kuesioner. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Teknik analisis data menggunakan uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa, Hard Skill, Soft Skill, dan Pengalaman Kerja secara Parsial dengan nilai thitung Hard Skill sebesar 1,708 lebih besar dari ttabel 1,667. Nilai signifikansi 0,093 lebih kecil dari 0,05 artinya Hard Skill berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja. Nilai thitung Soft Skill sebesar 1,366 lebih kecil dari ttabel 1,667. Nilai signifikansi 0,177 lebih besar dari 0,05 artinya Soft Skill tidak berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja. Nilai thitung Pengalaman Kerja sebesar 2,294 lebih besar dari ttabel 1,667. Nilai signifikansi 0,025 lebih kecil dari 0,05 artinya Pengalaman Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja.secara simultan berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja karyawan bagian produksi PT. Kharisma Interplast Pratama cikupamas tangerang. Dibuktikan dengan nilai Fhitung 21,253 > Ftabel 2,75 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka model regresi linier berganda dapat digunakan untuk memprediksi Produktivitas Kerja. Dari hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa pengukuran produktivitas kerja dengan menggunakan uji thitung menunjukan peningkatan hard skill, dan pengalaman kerja mempunyai hubungan yang erat dalam meningkatnya produktivitas kerja PT. Kharisma Interplast Pratama Cikupamas Tangerang. Kata kunci: Produktivitas kerja, hard skill, soft skill, dan pengalaman kerja

Actions (login required)

View Item