PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, DAN JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. RODJO TATER KABUPATEN TEGAL

Tegar Pamungkas, . (2023) PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, DAN JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. RODJO TATER KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Tegar Pamungkas_ Bab 1-3 - Tegar Pamungkas.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Tegar Pamungkas_Bab 4-5 - Tegar Pamungkas.docx Restricted to Repository staff only Download (132kB)
	Text Tegar Pamungkas_Daftar Pustaka-Lampiran - Tegar Pamungkas.docx Download (370kB)

Abstract

Tegar Pamungkas, 2023, Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Rodjo Tater Kab. Tegal. SalahIsatuImasalahIyang sering dihadapiIolehIperusahaan di Indonesia adalah masalah kinerja karyawan. HalOiniAmerupakanIsalah satu masalah dalam perusahaan yang harus diperhatikan olehaperusahaan karena dapat mempengaruhi status perusahaan Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji msi (Methode Of Succesive Inteval), regresi linier berganda, uji hipotesis, uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan CV. Rodjo Tater Kab. Tegal yang berjumlah 42 responden, dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Hasil pengujian pada penelitian ini memperoleh (1) stres kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan nilai t hitung 3,838 > t tabel 1,685 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 (2) beban kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan nilai t hitung -0,536 < t tabel 1,685 dengan nilai signifikan 0,596 > 0,05 (3) job insecurity berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan nilai t hitung 3,401 > t tabel 1,685 dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05 (4) stres kerja, beban kerja, dan job insecurity berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan F hitung 23,446 > F tabel 2,85 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa stress kerja dan job insecurity berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Rodjo Tater Kab. Tegal, sedangkan beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Rodjo Tater Kab. Tegal. Kata kunci: Stres Kerja, Beban Kerja, Job Insecurity, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item