PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KESEJAHTERAAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN MARKETING HONDA TEGAL RAYA

Khusnul Khotimah, . (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KESEJAHTERAAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN MARKETING HONDA TEGAL RAYA. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Khusnul Khotimah Cover-bab3 - Khusnull Khotimahhl.doc Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Khusnul Khotimah Bab 4-5 - Khusnull Khotimahhl.doc Restricted to Repository staff only Download (429kB)
	Text Khusnul Khotimah Daftar pustaka_lampiran - Khusnull Khotimahhl.doc Download (1MB)

Abstract

Khusnul Khotimah, 2023. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kesejahteraan Kerja Dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Departemen Marketing Honda Tegal Raya. Memahami pentingnya keberadaan sumber daya manusia didalam perusahaan adalah salah satu upaya yang harus di capai oleh perusahaan. Salah satu untuk dapat meningkatkan kepuasan karyawan melihat kondisi lingkungan kerja, lingkungan kerja yang sangat mendukung akan menghasilkan tingkat kepuasan karyawan yang tinggi dan dapat meminimalisir kinerja karyawan. Selain lingkungan kerja kesejahteraan karyawan sangat penting bagi perusahaan. Kesejahteraan yang diberikan sangat berarti dan bermanfaat untuk memenuhi kebutuhan fisik dan mental pegawai serta keluargannya. Berhubung dengan dilakukannya insentif akan menghasilkan kesejahteraan karyawan dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunaikan metode penelitian kuantitatif metode dalam pengumpulain data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini yaitu : 1). Dari pengujian parsial lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 2,285 > ttabel 2,052 dan nilai signifikansi = 0,030 < 0,05, 2). Dari pengujian parsial kesejahteraan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 2,640 > ttabel 2,052 dan nilai signifikansi = 0,014 < 0,05, 3). Dari pengujian parsial insentif terhadap kepuasan kerja karyawan dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 2,134 > ttabel 2,052 dan nilai signifikansi = 0,042 < 0,05, 4). Dari pengujian uji simultan dengan menggunakan SPSS diperoleh nilai Fhitung sebesar 290,575 > Ftabel 2,96 dan nilai sig = 0,000 < 0,05. Kesimpulan penelitian ini yaitu bahwa 1) Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Honda Tegal Raya departemen marketing., 2 Terdapat pengaruh kesejahteraan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Honda Tegal Raya departemen marketing, 3). Terdapat pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja karyawan di Honda Tegal Raya departemen marketing, 4). Terdapat pengaruh lingkungan kerja, kesejahteraan kerja dan insentif secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan di Honda Tegal Raya departemen marketing. Kata Kunci : lingkungan kerja, kesejahteraan kerja, insentif, kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item